许昌市魏都区烟草专卖局：“四心”齐用 建强青年人才队伍

“不仅是一次思想上的充电、能力上的提升，更是一场启迪我向外探寻、向内思考的心灵之旅。”许昌市魏都区烟草专卖局“95”后青年员工周轩尼回顾“青蓝计划”结对以来的收获深有感触地说，“服务客户的能力、解决问题的能力、创新实践的能力都有了较大的提升，这让我对今后的工作充满了信心！”

近年来，许昌市魏都区烟草专卖局聚焦青年员工实践经验不足、攻难克坚能力欠缺等问题，坚持“四心”齐用，着力推动青年员工持续成长进步，让“活力青”成为高质量发展的主色之一。

坚守“初心”。通过开展主题党日、专题党课等系列活动，引导青年员工增强“四个意识”，坚定“四个自信”；组建青年理论学习小组，严格落实学习计划，定期组织开展专题教育培训和学习研讨，始终用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治素质和工作能力。

“下一步，我将把学习成果转化为推进工作切实可行的举措、转化为振奋工作状态的强大动力、转化为推动魏都烟草发展的源源动力。”在青年理论学习小组座谈会上，青年党员乔奕源意气风发地说道。

秉持“匠心”。深入开展作风建设专项活动，积极引导青年员工全面查摆自身在生活、工作中存在的短板问题，深刻剖析原因，制定整改计划，帮助青年员工知敬畏、守底线；开展“学习身边榜样”评选活动，树立先进典型，发挥模范作用，弘扬新风正气，积极传播正能量，激发青年员工学榜样、强担当、比奉献的干事创业劲头。

“许昌市魏都区烟草专卖局（分公司）涂晓东开发的‘国家局直测转换工具’小程序，利用办公自动化技术解决了报表填写时步骤繁琐、易出错的问题，提高了工作效率，并获得省局销售处相关条线的推广。”在市局（公司）举办的“我为‘管理整改提升年’活动献一策”表彰大会上，青年员工涂晓东开发的小程序荣获二等奖。

坚定“信心”。补齐青年人才知识短板，建立健全“线下讲学+线上分享”相结合的培训模式，依托轮值例会、内训师培训等学习活动，多渠道助力人才成长；建立青年人才动态管理和考核评价机制，积极调动青年员工积极性、主动性；不定期开展青年人才业务交流，形成良好的互动交流机制。

“优化终端陈列，不仅可以提升品牌形象，还可以形成很强的视觉冲击力，从而留下消费记忆、引起消费者的购买冲动。”青年员工丁骄阳在轮值例会上分享终端陈列技巧方面的心得。

构筑“同心”。完善创新工作机制，加大对创新成果、创新人才的奖励力度，进一步激发青年人才创新热情、创新能力；成立以“领导班子+业务骨干+青年人才”为主的创新攻关工作小组，以QC课题、融媒体为抓手，定期召开碰头会、讨论会等学习精益知识、分享前沿资讯和优秀案例，营造青年人才队伍互学互助、比学赶超的良好氛围。

“下面由我给大家演示一下移动云台如何操作。”在融媒体小组的交流会上，青年员工袁涛向大家介绍现代摄像技术。

“下一步，我们将进一步拓宽晋升通道，加强素能培养，细化评价激励机制，积极为青年员工搭建成长进步、实现自我价值的舞台，推动青年人才队伍建设工作再上新台阶，以高质量人才队伍支撑魏烟高质量发展。”该局主要负责人如是说。（路迪）