许昌长葛：争做“爱学、勤学、善学”的青年人

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“姐，这个资产管理系统操作我还是不太会，你有时间了再给我补补课吧。”00后员工陈思面对工作中的难题，虽然有点不好意思开口，但还是鼓起勇气向“前辈”求教。

“今天延昭表现非常出色，给咱单位的年轻人挣足了面子。”面对志愿突击队队长的夸赞，99年的张延昭略带自豪地说：“我这么年轻，有的是劲儿，再说我都有四年党龄了，这都是我应该做的。”

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许昌长葛市烟草专卖局党组坚持把青年人送入成长“快车道”，通过在工作中各种途径的历练让他们尽快转变角色，适应角色，从而激发出青年员工敢闯敢干的干事创业才干，为推动工作高质量开展注入一汪活水，增添青春力量。

在爱学好学中坚定理想信念

为了让青年人紧跟时代最强音，长葛市烟草专卖局成立青年理论学习小组，由专人制定学习计划，涵盖党的理论、法律法规、行业政策、企业管理制度、正反典型案例等各类知识，每天通过微信群转发勉励青年人的文章、名言警句等，个人自学与集中学习相结合，每周五下午大家利用半个小时到一个小时的时间坐在一起畅谈一周的学习心得，分享自己喜欢的文章，相互交流工作感悟，彼此加油打劲儿。

“我很喜欢这种学习形式，现在工作节奏比较快，平时在一起交流的机会比较少，特别是我们市场部就我一个年轻人，每周能利用集中学习的机会跟大家一起学习，一起分享，相互交流工作中的困惑，在大家鼓励的眼神中，我对自己干好客户经理这个岗位充满信心！”董村市场部90后客户经理张澳坚定地说。

在勤学研学中提高履责本领

为了让青年人尽快熟悉工作、适应岗位，长葛市烟草局结合实际实施“青蓝计划”，通过老带新、师带徒的形式，老员工与青年人之间建立师徒关系。通过手把手教授、一对一指导，师傅关心关爱徒弟思想动态，关注帮助徒弟提高业务水平。徒弟及时与师傅沟通，虚心求教，认真钻研业务，尽快转换适应角色，争取早日成为岗位业务上的行家里手。

“虽然我到单位工作已经有一年的时间，但刚接触党建工作才不到两个月。单位组织实施‘青蓝计划’真的是解了我的燃眉之急，我和胡主任结成对子，我们一起制定了学习计划和工作目标，胡主任对我不会不懂的地方耐心讲解，每周都会抽查我的工作推进情况，让我有压力有动力，但更多的是增加了干好工作的信心。”党建部门工作青年员工辛怡美说。

在善学跟学中画出青春模样

今年8月份连降大雨，作为青年党员突击队里最年轻的一员，张延昭踊跃报名，深入采摘大田帮助受灾农民抢收抢运，他那股“拼命三郎”的劲头儿受到了其他同去队员的一致夸赞。10月份，张延昭积极参加“规范服务 让客户更满意”“金点子”征集活动，结合一年多来客户服务工作实际，紧盯客户最迫切需要解决的问题，他提出了有针对性、可操作的具体措施，制定了“139”营销工作思路，在全市烟草商业系统获得二等奖，同时也被单位在实际工作中落地应用。张延昭的“好运”被“前辈”们赞赏，同时也被同龄人羡慕。他们暗暗下定决心，要向张延昭学习，让大家看看，虽然没有去帮助农民，也没有贡献出“金点子”，但在岗位上一样能做贡献。于是，在辖区商户店内，有热心帮助商户码放商品、耐心讲解新切换系统使用方法的年轻客户经理；在分包辖区、分包路段，有清扫垃圾、摆放非机动车、向居民宣传飞线充电危害、清理小广告的年轻志愿者；在全省专卖技能大赛上，有自信冷静、沉着应对，用数据分析精准解决查办案件难题的年轻稽查队员……虽然他们不说，但都较着一股劲儿——他能做到的，我也能！

“江山代有才人出，各领风骚数百年。青年人是我们单位的生力军，我们要利用好、发挥好他们头脑灵活、敢想敢干的拼劲、韧劲和狠劲，”该局党组书记如是说。

年轻充满朝气，青春孕育希望。长葛市烟草局将继续奏响“青春奋斗曲”，不断探索多样化人才培养模式，着力构建人才培养新格局，强化责任担当、发挥青年作用、支持青年发展，为推动新时代企业高质量发展贡献更多青春力量。（韩彤彤）