河南驻马店：种好青年人才“试验田” 打造青年人才“丰产地”

“2024年我准备考取六西格玛黑带，争取一次性通过！”

“今年我准备把剩下的焊工证、司炉证考下来，做到7证齐全！”

河南中烟驻马店卷烟厂动力车间“蓄动能，聚青力”青年员工能力素质提升培训班座谈会现场热闹非凡，大家正在交流新的一年学习计划，青春的蓬勃朝气荡漾开来。这种浓郁的学习风气源于动力车间积极探索形式多样、机动灵活、贴近生产实际的青年人才培育新途径。

种好青年人才“试验田”，打造青年人才“丰产地”。动力车间通过创新青年职工培养方式，激发青年拼搏精神，培育人才成长沃土，人才育成步入“快车道”。

因材施教，从“要我学习”到“我要学习”

“开始征集‘蓄动能，聚青力’第二期培训课程了，请大家根据需要进行填报。”轮值班长董亚博在群里提醒道。

召开青年员工座谈会

“我想学一下新闻写作方面的知识。”新进职工小李看到后立马回复。

“我想加深对压缩机运行原理的学习。”

工作群里不停滚动的消息彰显着大家对二期培训的热情与期待。

动力车间打破常规培训方式，因材施教制定出满足青工需要的培训内容。通过召开车间兼职培训师教研会，结合车间生产运行、安全环保、节能降耗等具体工作，总结出数十个培训项目。由青工们提出培训内容，再由车间兼职培训师编写教学课件，开展“订制式”培训。同时针对课程填报对象的不同性格、学习状态，分门别类制订个性化培训计划，识别课程侧重对象，细化课程教培方式。

这种强指向性的培训方式，改变了以往车间培训工作中的“一刀切”和“大锅饭”现象，让青年职工在培训工作中真正获益，形成了快乐学习的良好氛围。

现场送课，从“坐而论道”到“身体力行”

为了更好提升培训效果，消除“纸上谈兵”的教学弊端，动力车间采取送课到现场的方式进行培训。从空调房到配电室，再到中控室，培训教师现场讲解最贴近生产实际的知识技能，青年职工们都表示非常直观、易于接受。

“这台空压机是螺杆式的，我们主要对它的构造进行……”

“老师，空气过滤器与吸气滤芯功能上是不是存在重复？”

因材施教

这一幕发生在空压站现场送课中，授课老师正在为学员们讲解螺杆式空压机各部件及功能。参加课程的学员们在聚精会神听课的同时，也会适时提出一些疑问，通过教学互动，方便老师第一时间为学员现场解疑答难。

课后，学员们按照老师讲解的内容，比划着空压机各部件与运行原理之间的对应关系，做到了将理论与实践相结合起来。

中控空压操作工小岳高兴地说：“这种现场培训方式，比我们在岗位上闷着头琢磨强多了，让我们知其然更知其所以然，不再停留在只知道启停设备流程上了，在岗位操作更有底气了！”

创新形式，从“集中难学”到“随时乐学”

动力车间针对参培青年职工成长需求多样化，班次不同、居住分散、白天集中学习有困难等现状，创新开办了线上“微教学”，主要为青年职工讲授企业文化、安全小知识、管理制度、行业相关法律法规等契合日常生产生活实际的相关知识，丰富的内容、灵活的方式、轻松的氛围为青工们插上了学习的“翅膀”。

导师带徒

创新无处不在，创新激发活力。车间还通过“王小沈创新工作室”平台，采取青年职工与技术骨干签订师徒协议、申办技能比武、业务骨干现场授课等多种形式，把生产现场变成职工理论学习的小课堂和技能提升的练兵场。

动力车间领导班子在车间工作会上强调：“只有发挥车间人才培养第一主体责任，提升人才培养工作的计划性、条理性、系统性，才能推动车间人才队伍建设工作再上新台阶。”

人才培养，功在当下，利在长远。如今，在人才培养这块“试验田”中，动力车间仍挥汗如雨、深耕不辍，翘首以盼地迎接着一场如期而至的“大丰收”。（刘顺利）