宁夏吴忠出台八项“人才新政”

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吴忠勋(记者何玲)“吴中人才短缺，结构不合理，高层次人才匮乏。新颁布的《吴中引进和培养人才激励办法》是吴中历史上“含金量”最高的新人才政策。《招贤纳士》一书，充分显示了吴中吸引人才的决心和追求人才的诚意。”吴中市委常委、组织部长金万红在《吴中市引进和培养人才激励办法》新闻发布会上，介绍了吴中市在人才培养与开发、引进与使用、激励保障等方面的八大新突破。

首先，人才的定义是折衷的。在涵盖自治区划分的国内外五类顶尖人才和领军人才的基础上，在我市重点领域、重点行业和重点项目中做出突出成绩和重大贡献的高精度人才，或具有特殊技术的专业人才和技能型人才，也被归入人才引进范畴，体现了吴中只要有一技之长，就需要优秀人才的理念，更符合吴中和五线城市的实际。

第二，在人才引进中灵活运用。对于引进到政府机关、事业单位的国内人才，有空的占空，没有空的可以采取“先进后出”的方式，对于引进到政府机关、事业单位的海外人才，可以灵活设置和使用特殊岗位。

第三，对薪酬补贴进行分类。对引进的“双一流大学”的博士、硕士、本科生五类人才，在享受自治区人才补贴的基础上，按人才类别分别给予每月2万元、1万元、8000元、5000元、3000元、2000元、1000元、500元的生活补贴，并在吴工作期间连续五年给予补贴。

第四，采取多种措施培养人才。鼓励培养“永久品牌”的本土人才。在自治区给予补贴的基础上，对入选自治区院士、优秀人才和拔尖青年人才培养项目的人才，分别按每人20万元、10万元和2万元的标准给予一次性奖励。

第五，公寓安全免费入住。设立人才公寓，灵活引进高层次人才，在吴工作期间免费入住；来吴工作的医生和师傅将免费住一年，一年后每年补贴50%的房租。

第六，积极培养团队建设。引进和培养科技创新团队(5人以上)，在吴中兴办科技企业或成果转化并带来经济效益的，分别一次性给予100万元、50万元的风险投资支持，鼓励人才创新创业。

第七，全力打造平台。创建人才小高地，对被命名为市级人才产业的高地给予一次性奖励10万元；取得显著成绩的院士工作站、博士后工作站、专家服务基地、海外专家工作室分别一次性补助15万元、10万元、10万元和5万元；站内院士、医生和专家每年分别获得10万元、3万元和1万元的奖励。

第八，奖励中介人才。对签订服务合同3年以上的企事业单位引进高新技术人才，按引进人才成本的120%和50%给予相应补贴，最高不超过5万元。