人行山东惠民县支行每周举行党建知识学习扎实推进基层党建工作

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日前，在中国人民银行山东省惠民县支行三楼会议室，每周一次的党建知识学习正常举行，银行干部职工这次学习了中国人民银行的“十大禁令”。

"这个每周学习是党建“探照灯”项目的规定动作."中国人民银行惠民县支行党委书记、行长王孔宝说:“所谓党建“探照灯”工程，就是要坚持领导党建工作的工作理念，让党建工作像一盏“探照灯”照遍全行所有党员干部和工作流程。党建工作做得好，无论是内部管理还是外部绩效，自然会有较大的提高。”

据了解，中国人民银行惠民县支行结合基层央行党建工作实际，在广泛征求党员、干部和群众意见的基础上，制定了《惠民县支行党建全覆盖点考核办法》，明确了七项考核内容。 如贯彻中央和上级党组织的决策部署，学习党的十九大精神等，并以不同考核内容的重要性和所涵盖的考核项目数量为考虑因素，给出相应的分值。 其中，一票否决适用于违反PBOC“十大禁令”的人。

中国人民银行惠民县支行围绕丰富党建“探照灯”工程，强化日常监管，创建“亮卡”机制。

设立蓝色监管提醒卡，以防止和解决。党员干部的政治学习笔记没有按时完成，学习经验不够深刻。每张“蓝卡”视情况扣0.5-1分，部门负责人提醒责任人及时解决问题。目前，“蓝卡”已经实施，以提醒11人。

设置黄色监督整改卡，教育改造。党员干部过早参与组织生活和在组织生活中讲话的问题被视为“黄牌”，每张“黄牌”视情况扣1-2分，责任人受到主管部门负责人的批评教育，并督促改正。目前，已对4人进行了“黄牌”教育。

设立红色监督警示卡，严肃责任追究。党员干部违反中央八项规定等党风廉政建设要求，有重大过失，连续两次被“黄牌”处分，被“红牌”处分，在考核评价中一票否决，支行或上级行党组要研究对责任人的责任追究办法。目前，这家银行没有“红牌”。

为了更好地推进党建“探照灯”工程，最大限度地利用积分考核结果，我行专门设立了“党建移动红旗”，并授予考核排名第一的部门。这样做的初衷与“探照灯”不谋而合——通过“党建流程红旗”，对全行所有党员干部和全行所有工作流程进行约束和鼓励，最终实现党建全覆盖的目标。