英特尔裁员后面临歧视老员工指控

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[tech web Report]5月30日，据外国媒体报道，《华尔街日报》报道称，美国平等就业机会委员会正在调查英特尔的一系列裁员，因为它被指控在裁员中歧视老员工。

英特尔面临裁员后歧视老员工的指控

自2016年以来，这家芯片制造商已经在全球裁员1万多人。知情人士告诉《华尔街日报》，数十名下岗员工向媒体询问是否可以起诉，而其他人则直接向美国平等就业机会委员会投诉。

《华尔街日报》报道称，2016年5月，英特尔解雇了2300名员工，平均年龄为49岁，比其余员工的平均年龄大7岁。

一位英特尔代表表示，此次重组是公司从个人电脑到云计算以及数十亿智能和网络计算设备发展的一部分。

他说:人事决策完全基于员工的技能，企业需要支持这种演变。当我们做出这些决定时，诸如年龄、种族、国籍、性别、移民身份或其他个人人口特征等因素都不会被考虑在内。

平等就业机会委员会拒绝评论或证实报道的调查。

在科技行业，年龄歧视的说法并不新鲜。美国平等就业机会委员会也在调查ibm可能存在的年龄偏见。在一个通常重视年轻员工并快速变化的行业，年长员工(通常工资较高)可能会成为裁员的一个容易的目标。

据报道，美国平等就业机会委员会尚未决定是否对英特尔提起集体诉讼。(编译/打开)