普华永道调研101家独角兽 超六成未来两年内有上市计划

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证券时报记者梅爽

6月25日，普华永道(PricewaterhouseCoopers)发布了一份关于独角兽首席执行官的研究报告，指出未来三年将是中国独角兽企业发展的战略机遇期。在接受调查的101家独角兽公司中，64%的公司表示他们计划在未来两年上市。独角兽公司的高管认为，适应技术创新、消费者行为的变化和新商业模式的出现是未来1至3年最大的挑战。

据报道，普华永道在2018年4月至6月采用问卷调查、面对面访谈、数据模型和文本分析相结合的方式进行了此次调查。来自13个行业的101名独角兽企业高管。

据调查，独角兽企业主要集中在北京、上海、深圳和杭州，其中北京独角兽企业占36%，其次是上海25%。独角兽的产业涵盖企业服务、娱乐媒体、汽车运输、金融技术、电子商务等领域。与模式创新相比，未来1-3年，中国联通企业将更加关注技术创新的巨大影响。57%和45%的受访高管认为新技术和颠覆性商业模式的出现是影响公司的主要外部因素。

普华永道中国电信行业管理合伙人高建斌指出，中国企业不断创新商业模式，特别注重用户体验，以最经济高效的方式向消费者提供产品和服务的成功案例很多。然而，商业模式创新的门槛相对较低，这使得它更容易在同行业的竞争中被模仿和超越。独角兽要成为顶尖企业，将越来越依赖科技创新为先导，借助新的商业模式实现技术的商业化。

此外，接受采访的独角兽高管认为，大数据和人工智能是对业务开发和产品研发最有影响力的新兴技术，分别占76%和67%。排名第3-6的技术是云计算、物联网、5g和区块链。技术驱动的独角兽企业所占比例最高，四分之一的受访独角兽将技术视为企业的核心竞争优势，长期运营的独角兽往往将数据视为其核心竞争优势。

从独角兽企业战略的角度来看，受访的独角兽高管们将未来1-3年可持续增长战略的第一要素赋予了人才。人才短缺影响了企业的可持续发展。71%的受访企业认为人才短缺对其技术开发能力有很大影响，其次是高级管理能力和领导力(65%)、营销能力(57%)以及企业文化和组织氛围管理能力(47%)。研究发现，人才的缺乏也被企业视为新技术应用的最大瓶颈，尤其是在新提到的科技领域。

根据这份报告，超过70%的被调查公司员工的平均年龄在25到30岁之间。66%的受访企业表示，每12个月就会有组织结构的变化，而传统企业往往不会进行如此频繁的组织结构变化，这表明独角兽企业对组织的敏感性和灵活性有更高的要求。

独角兽的崛起依赖于资本。调查显示，64%的受访公司计划在未来两年上市，独角兽公司最受欢迎的资本市场是港股(43%)，其次是美股(25%)和a股(23%)。及时的政策援助也为独角兽的上市创造了良好的机会。中国证监会正在加快a股上市制度改革，以吸引独角兽回归海外上市，而cdr系列规则已逐步落地。此前，HKEx引入的同股不同权机制也吸引了独角兽。

普华永道(PwC)全球tmt行业管理合伙人周表示，中国巨大的内需市场是其他经济体独角兽力所不及的。稳定的宏观经济形势和中国经济新旧动能转换的机遇给了中国独角兽一个独特的发展/12365；だよ0/小时，未来三年将是中国联通企业发展的战略机遇期。企业应积极应对科技、人才、运营、融资等方面的挑战，合理规避风险，赢得未来。