今年第一季度，河南省发布了市场分析报告，以了解哪些专业进入了“寻才榜”

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□大河日报大河客户记者张伟通讯员陆羽

4月23日，河南人才交流中心发布了2019年第一季度河南省公共人才服务机构人才市场分析报告。报告显示，今年第一季度，全省人才市场供需双方的数量都比去年同期有所下降。第三产业继续引领全省经济增长，非制造业保持平稳上升的发展态势，新动能快速增长，相关行业和行业对人才的需求持续上升。加工制造业最缺乏高技能人才。对机械、计算机、电子信息、教育等人才的需求在人才需求排行榜上名列前十。

供需双方的数量与去年同期相比有所下降

据河南人才交流中心相关负责人介绍，河南省公共人才服务机构2019年第一季度人才市场分析报告是基于省级人才交流中心、省级城市人才中心、省级县人才中心等公共人才服务机构28个信息采集点的数据收集。根据抽样调查的要求，共收集到有效样本数据30091份，符合样本数不低于10%的统计标准要求。“样本具有代表性，反映了本省公共人才服务机构人才市场的供求状况(以下“人才市场”是指公共服务机构的人才市场)。”

一季度，全省所有信息采集点(包括同时开展网上招聘的23个采集点)举办了242场招聘会，组织了14152个招聘单位，提供了338182个工作岗位，同比增长33.37%，同比下降14.76%；求职者270，527人，比上个月增长73.77%，同比下降35.46%；收到简历205061份，意向率达到44.77%，比上月增长11.37%，同比增长11.65%；求人比率为1.25(求人比率=有需要的人数/找工作的人数)，月环比下降23.31%，同比上升21.36%。

从数据来看，受宏观经济增长放缓的影响，2019年第一季度全省人才市场供需双方数量较去年同期有所下降。随着经济结构调整的深入，人才市场的供求结构更加合理。意向达成率同比增长11.65%，呈现市场两大主体匹配度逐步提高的趋势。

高技能人才短缺，就业形势不均衡

从相关数据可以看出，信息传输、计算机服务和软件行业在本季度雇主十大需求行业中位列前三，教育、金融等知识密集型行业对人才的需求较前有所增加。

普通工人和技术人员在我省用人单位的职业需求中分别位居第二和第六位，而普通工人和技术人员的意向与用人单位的人才需求相差甚远，这进一步表明我省高素质的一线技术工人远远不能满足人才需求。尽管雇主提供高工资，但他们仍然不能解决“技术工人短缺”的问题。

据报道，本季度用人单位为毕业生提供的工作岗位为82，558个，同比增长36.86%，同比增长18.32%。虽然就业岗位数量有所增加，但不同专业的就业情况存在差异，机械、计算机、电子信息、教育等专业的就业压力相对较小，这与这些领域的发展状况是一致的。

信息传输、软件等行业的薪资涨幅很高

经济发展新动能的加速增长和企业生产环境的不断优化，导致企业就业工资逐步提高。从我省各征集点发来的人才市场分析报告也反映，各行业的工资都有所增长，但有些行业的增长速度较快，有些行业的增长速度较慢。

据有关统计，按行业类别来看，年均工资涨幅最高的行业是信息传播、软件技术服务、科研技术服务和金融；年均工资增幅较低的行业是农业、林业、畜牧业、渔业、住宿餐饮业、居民服务业和其他服务业。不同行业的工资增长水平呈现出不同的趋势，并且存在明显的差异。

许多城市的新增就业呈稳定增长趋势

受经济下行压力的影响，社会就业压力进一步向下传导，更多下游企业和低端加工企业的生产状况正在下滑。因此，该省雇主的工作需求数量和求职者数量在第一季度都有所下降。为缓解招聘和求职压力，在确保实体经济稳步发展的同时，我省人才市场不断提高就业服务质量和信息化水平，开展了一系列招聘活动，有效配置了人力资源，积极挖掘新经济的就业潜力，释放了大量新就业岗位。另一方面，我省城镇招贤纳士的政策继续发挥作用，许多城市的新就业岗位也呈现出稳步增长的趋势。以平顶山、安阳、漯河为例，从相关数据的对比数字可以看出，本季度人才需求同比增长39.18%、38.88%和3.75%。各城市通过多渠道为供需双方搭建了顺畅的就业交流平台，并出台了鼓励发展第三产业的优惠政策。全省人力资源供需结构不断优化，供给体系不断完善，消费水平逐步提升，使全省人力资源供需更加匹配，就业质量进一步提高。