偷窥了马化腾的朋友圈 我才明白：马云还远不是对手！

本篇文章5037字，读完约13分钟

现在阿里帝国和腾讯帝国都进入了全球十大互联网公司。你认为哪个更强大，马云还是马？

也许大多数人都毫不犹豫地支持马云。

你们这些家伙，太简单，太年轻，有时是本地人！

我不是记者，但作为一名互联网企业家，我一直在有意无意地思考一个问题:腾讯的市值已经达到5000亿美元，和谷歌、facebook一样，它有着光明的未来。核心原因是什么？

有人说，这是因为马的智商很高。事实上，马的情商甚至比智商还要高。他是一个与人打交道的专家，这是腾讯竞争力和持续高速发展的关键。

1.马·花藤这样对待他的伙伴

有一次，腾讯召开了一个重要的战略会议，马非常重视。他邀请刘、、、王兴来到讲台。会议定于上午10时开始，马于9时30分抵达贵宾室。按照惯例，几位客人应该会提前到达与马沟通，但是到了9点40分，刘和王兴都没有来，只有到了。

这时，所有的工作人员都开始担心起来，但是马的脸上并没有表现出担心的表情。

9点50分，刘和王兴还没有到。腾讯的员工不能坐以待毙，与他们的助手保持联系。这时，马脸上没有任何焦急的表情，甚至没有问刘和王兴去了哪里。

9点55分，该是进入会场的时候了，但是刘、、王兴还没有到。助手告诉马，刘和王兴说他们不去贵宾室，直接去会场。马听后微微点头，但脸上还是没有不愉快的表情。

事实上，当一个企业发起一个重要的活动时，就像主人邀请客人在家一样，如果客人不在场或迟到，主人就会丢面子。因此，大多数主人此时会像热锅上的蚂蚁一样，紧张、焦虑甚至发脾气，因为这似乎表明客人不给主人面子。

但是，这些马都没有。

过去有一本书叫做《细节决定成败》。中国人有时太注重细节，他们应该有一个与人相处的大模式。当水清了，就没有鱼了；当人们检查它时，不会有朋友；如果他们对伴侣要求过高，就不会有伴侣。《矛盾论》还告诉我们，一切事物都要抓住主要矛盾，不要注意次要矛盾。对于马来说，只要刘和王兴来了，最重要的是把自己的想法表达清楚，其余的都可以忽略。

马很清楚自己想和合作伙伴做什么，不想和合作伙伴做什么，这也是很多企业愿意和腾讯合作的主要原因之一。

2.马花藤这样对待陌生人

很少有人知道马，一个理工科的人，年轻的时候是一个处理陌生人的大师。

从马大学毕业后，他没有创业的念头。他找到了一份工作，因为他可以很容易地做到这一点，所以他在网上做了一份兼职网站管理员。

谁是站长？他必须是一个热心的人和一个善于交际的人。马，作为第一代站长，是称职的，他将认真回答网友提出的问题。当然，也有网友要求见面，马有时间肯定会去。

有一次，浙江宁波的一位网友提出与马会面的请求，欣然同意，马原本是的一个站长来帮助此人的，但他没有想到此人会对马有很大的影响。

正是受此人创业精神的影响，决定辞职创业。前段时间，游戏《王者的荣耀》脱颖而出，腾讯成为当今世界游戏产业的绝对霸主，而腾讯之所以能玩游戏，就是马这个人给的启发。

此人是网易的丁磊。

“上帝帮助那些帮助别人的人”，别人也在帮助别人。有些人不情愿或专横地帮助别人，这让人们觉得自己是在施舍而不是帮助别人。或者，如果你帮助别人，你希望别人以后报答他。本质不是帮助，而是交易。

我认为聪明的人应该经常帮助别人，感谢别人给他帮助的机会。每个人都冒着同样的风险去帮助别人，但是结果是不同的。帮助别人也很重要。当你在别人好的时候帮助他们时，本质是蛋糕上的糖衣是可选的。当人们不好的时候，帮助他们。这是雪中送的礼物。事实上，你付出了同样的代价，但结果却大相径庭。

3.马·花藤这样给高管们发工资

如果腾讯不是上市公司，我们可能不知道马在支付高管薪酬方面有多慷慨。年报显示，张小龙作为副总裁的年薪可能为2.74亿港元。注意！不是几百万年薪，不是几百万年薪，也不是几十亿年薪，而是近3亿年薪！请问哪位中国企业的董事长会如此慷慨！

更让人意外的是，马的年薪只有3282.8万元，只有张小龙的九分之一。

为什么有些人想成为企业的老板？因为老板的工资是大多数企业中最高的，而其他人则依次降低。然而，马颠覆了这一规律，这就是马的大格局。

董事长如此慷慨，没有一个高级主管会为他的知心朋友而死！

俗话说，“上进心起作用。”马花藤用这种方式支付高管薪酬，那么高管将如何支付员工薪酬呢？马和他的团队在支付员工的突出贡献方面从不吝啬。腾讯员工的成就感最强，这也是腾讯员工忠诚度高、流失率低的原因。

作为腾讯的一名员工，你只需要做好一件事，做好你的工作。你根本不用为利益而战，它们会像自来水一样流动！

这样的企业竞争力太差了！

4.马这样对待个性很强的员工

有人说没有张小龙，就没有微信。我说没有马，就没有张小龙。张小龙古怪的脾气会让他被解雇很长一段时间。

张小龙是孤独的，也是最难对付的人。腾讯总部每周都有例会，广州和深圳只开两个小时左右的车。然而，张小龙总是以“早上不起床”为借口拒绝出席会议。为了迁就他，马让他的秘书一大早叫醒他。然而，张小龙起来了，但是他没有参加会议，因为路太堵了，他害怕他不能来。我以为马会这样放弃，但张小龙想不到马的耐心。每周例会时，马派专车准时下楼迎接。现在，张小龙没有借口不参加会议。

可以说，张小龙是腾讯唯一一个如此放肆的人！不过，马能容忍张小龙的一切。

俗话说，“为什么一所房子不打扫就不能打扫世界？”按照这个逻辑，张灿小龙如果连公司的基本劳动纪律都不遵守，怎么能成就大事。这就是认知模式的不同。马知道，天才在某些方面是软弱的。即使它不能打扫房子，它也能打扫世界。而能做到这一点在认知模式还没有达到一定水平的情况下是不可能的！

5.用你的大脑产生智慧，用心创造文化

长假开始后的第一天，很多企业员工都有假期综合症，大家都不愿意去上班。然而，腾讯员工来的比一个早。因为他们知道今天可以第一时间见到马，马会给每一个见到的员工送去祝福，并且会有一个大大的红包作为开始工作的礼物。

腾讯员工排队领取红包，场面相当壮观。一些人一大早就来排队，在早上9点，成千上万的员工排队。

1998年腾讯成立之初，马就决定发红包开工建设，这笔钱必须自己掏腰包。虽然数额不是很大，但可以反映出老板对员工的尊重和祝福。

微信红包最早的设计灵感来自马的企业文化——发红包上班！正是这种坚持，不仅把红包变成了全国性的狂欢，还成功地与支付宝分享了世界。

6.马花藤这样对待离职员工

一些公司的老板认为离职的员工是不忠诚的，所以他们会采取很多措施来压制他们，而马不会，但会支持他们。

有人觉得奇怪，为什么莫比克会进入微信的九宫格，为什么马会帮这么多。有人说这是因为腾讯投了mobike的票，但为什么腾讯投的是mobike而不是ofo呢？事实上，有一个鲜为人知的秘密。是马的部下。她在腾讯汽车频道工作了两年，然后离开了。

据说腾讯是黄埔军校，由互联网行业创办。按照马花藤目前的模式，如果有人离开腾讯，创办一家伟大的互联网公司，他会很高兴看到这一点

当然，我们也必须承认，马在莫比克的投资并不完全是因为曾经是他自己的雇员。但是，马能够支持退休员工的发展，这是一种模式，也是一种性格。

中国的许多老企业家认为他们是最好的，员工没有自己什么也做不了。在他看来，离开员工就是背叛，他会想尽一切办法压制他们。事实上，它们都是愚蠢的行为，忠诚的员工做不到，有能力的员工是不忠诚的。越有能力的人，就越会单干，只有做不到的人才会依赖别人。有能力的人从你身上学到了一些东西，他们出去做的事情通常与你从事的行业相同。他们很有可能成为你的对手，所以如何避免竞争。我经常告诉自己，如果有人离开你，你要敲锣打鼓把他送走，还要给他一些差旅费。年轻人不能压抑它，他们总是会出来的。与其镇压敌人，还不如给他一些旅费，发一笔好财，也许给自己留个退路。

7.马花藤这样对待他的敌人

要想知道一个人能取得多大的成就，只要看看他如何对待他的敌人、敌人或伤害过他的人。

在2010年的3q大战中，每个人都知道马和周是水火不容的敌人。

在那之后，我们不知道两个人之间是什么样的关系。

七年后的2017年3月20日，马在自己的微信上发布了一条微博，对腾讯制作的一个节目进行评价:自制的网络综艺节目，出人意料的爆料，成为我观看综艺节目的首选。在接下来的几个时期，有了进步，这逐渐被大咖啡认可并亲自参与。看完幕后的故事后，要知道是不容易的。稍微不满意的是，有些客人不得不抬头看提词器的效果(感觉所有的客人都能看到提词器，但他们会虚情假意地笑)，所以看手机卡更自然。

在马的微信发布后不久，周和发表了评论:

周:马总会参加吗

马:哈哈，空位太多了，估计第一阶段不够

姚劲波“苦笑”:你们两个一起去，肯定很热。

周:你去我就敢去。

曾经生死攸关的竞争对手现在可以在微信圈子里自嘲了。

很多人都知道，马是一个务实的人，一个不记仇的人。正因为如此，他有竞争对手，但没有真正的敌人，因为他还保持着一种对敌人的敬畏。

你可以打败他，但不要摧毁他！

8、马刷朋友圈，详情见人物

1.一位企业家在他的朋友圈里贴了一个小程序的二维码。

马花藤试了一试，答道:“你试一下，有几个疙瘩。”写下来，一直保存，暗示时间不对；提示未选择提醒，然后选择；开始时，系统会提示您阅读地理位置。事实上，你可以根据ip大致了解这个城市。一般来说，你自己填写时间表。例如，在咖啡店和餐馆，你根本不需要ibs。

2.一家上市公司的首席执行官表示:在晚上12点加班后，他仍然需要锻炼，于是决定跑回家。

马花藤问:你是不是换了衣服，然后背着书包跑了？

那个人说办公室准备了衣服，并让司机把包带回家。

马花藤建议:路上人多车多。司机带你去体育场还是在室内跑更安全？

3.腾讯曾邀请许多媒体人士在香港举行新闻发布会。那天，一位知名媒体人士在朋友圈子里发了一张照片，是从酒店房间里拍的。书桌上有一本书，署名是马(如果是马云的话)。

马·花藤:你也来了？没人告诉我。

4.一位投资者寄来了一张他和他的孩子在船上钓鱼的照片。

马花藤:孩子们太小了，不能注意安全。

5.一位腾讯董事在青少年时期发了几张全家福照片。

马·花藤:你就像你的母亲。你的手太长了。

6.发表媒体对行业和新闻人物的各种意见。

马花藤肯定会在下面回答:“同意”，或者“不同意”。

7.受到表扬的首席执行官沉浸在公司在朋友圈子里开发的赞赏代码中。

马·花藤:我们需要登录才能欣赏这段代码。用户体验不够好，所以我们准备自己动手。

8.雷军派了一圈朋友:“三体”说智子锁住了地球科技。具体的实现机制是什么？这是能量场吗？

马:不是能量场，但智能控制可以干扰地球基础科学家从微观到基本粒子水平的实验结果，基础科学不可能进一步发展。

我不会给你更多的例子。让我告诉你这些回答让我感觉如何。

第一。马是一个一眼就能看出结局的人。柳传志说有三种有能力的人，那就是他们能成事，他们能带一群人来成事，然后他们一眼就能看出来。一方面，的脑子里不是马的一个片段，但是他可以一下子看到具体实现的全过程，然后把容易出现bug的地方或者他不明白的地方捅出来。例如，他问正在跑步的首席执行官，你的衣服、裤子和包呢？你会被路上的汽车打扰吗？

乍一看，你可以节省很多时间。乍一看，它来自长期的、深思熟虑的和丰富的训练。

其次。马花藤不会停止做某事，因为它太小了。我经常感到惊讶的是，马只用了几秒钟的时间就做了一个小小的动作，比如看了一下腾讯数百名董事之一的老照片，并表达了令他印象深刻的细节。或者作为一个路人，回答一个离开多年的前雇员关于科幻小说的问题。或者仔细使用一个小程序，写出所有的错误。也许马认为，看似可有可无的细节实际上决定了许多事情。

要做到这一点，我认为马几乎已经达到了“事到临头，应接不暇，事到临头，应静下来”的境界。

第三。马花藤并不回避表达自己的观点。即使在朋友圈子里，在公司之外。即使不合适或没有时间解释，他也会简单地表达自己的观点。

第四。马花藤很热情。我不想说马看上去很热情，尽管这是一个更安全的表达。我认为马不是一个造作的人。作为一个世俗的坚强的人，当他想要表现出温暖时，我想他认为温暖是非常重要的。或者换句话说，马知道人们关心的是什么，而且他愿意真心实意地给予。

尽管他显然不同意你的观点，但他并不情绪化、极端或伤人。老子说的是直而不骄，轻而不艳。这个学位是许多人力所不及的。从表面上看，它是程度的保证，但实质是视野的深化和心灵的稳定。