鼓励各界共同推动 就业性别平等

本篇文章894字，读完约2分钟

■我们的记者唐福勇

3月6日下午，由中国经济生活综合调查数据联盟成员智联招聘、中央电视台财经频道、中国经济综合调查和联合国妇女署联合主办的“2018中国女性领导力峰会论坛”在北京举行。这次活动的主题是“不仅仅是这样”，它鼓励工作场所的妇女不仅要设定性别，还要勇敢地打破偏见，还鼓励社会各界关注和促进性别平等。

联合国妇女署中国国家主任汤竹丽表示:“影响女性领导力充分发挥的原因很多，包括社会对男女传统性别角色的期望，以及职场偏见，如缺乏平等晋升机会和同工同酬。提高妇女的领导能力对全球经济增长和可持续发展具有重要意义。”

同日，智联招聘首席执行官郭胜发布了《2018年女性职场状况调查报告》，介绍了今年女性职场的新发现。他说，女性面临的职场偏见依然存在。尽管她们通过自己的努力取得了突破，但由于婚姻和生育，妇女仍然被迫在工作场所被边缘化。

根据智联招聘的调查数据，女性对家庭经济的贡献已经达到35%，而女性的收入更多地参与到生活质量的提高和家庭的长期发展中，她们在个人学习和继续教育上的投入也比男性多。这种“慷慨”的投资使得女性在未来的职业规划中比男性表现出更积极的职业地位。

在接受《中国经济时报》记者关于两会政府工作报告中提到的新就业问题的采访时，郭盛表示，新就业是有层次的，对一些特定的目标群体来说新就业是非常重要的。

举例来说，在一些金融、科技，甚至一些高端服务行业，根本不用担心创造新的就业机会，担心没有大量合适的人从事这些行业。

在他看来，增加就业更麻烦的是底层弱势群体的就业。特别是，当50岁以上的人被重新雇用时，他们的技能可能是以前的技能，但现在他们已经基本上被淘汰了。因此，对这些人来说，将来找工作更重要的是给他们新的技能，改变他们的观念。

比如在东北，只要钢铁等传统企业的员工愿意从事服务业，就业就没有问题。然而，他们很可能不愿意从事服务业，所以这也是一个改变技能和观念的问题。

关于是否需要相应的配套政策，郭胜表示，培训、补贴等配套政策已经落实。然而，今后仍有必要增加对培训的支持。未来，工业工人的数量将会减少，服务业的雇员将面临巨大的差距，这也需要观念的转变。