河南省郑州市：以提升““勤思、勤德、勤业””为抓手推进企业文化建设

郑州市烟草专卖局南城分局（分公司）根据市局总体部署，结合公司实际，多措并举进一步深化干部职工对“勤思、勤德、勤业”企业理念的认同，提升企业文化的影响力和凝聚力。

强化领导，完善体系

南城分局（分公司）成立“三勤”理念建设工作领导小组，明确职责分工和工作制度，为持续推进企业理念建设提供了组织保障，加强企业理念建设骨干队伍建设，保证了各项工作落实到位。明确企业理念建设工作重点、目标任务和保障措施，确保各项任务扎实推进。

总结提炼符合“三勤”的企业理念，进一步提升理念境界和工作标准，引领干部员工人人思贤见齐，开展对 “三勤”理念建设骨干人员培训工作，围绕文化融合、文化创新等重点，为各部门确定了研究课题，确保推进落实到位，面向35岁以下青年职工，广泛征集践行“三勤”理念征稿40余篇。

学讲并施，营造氛围

“三勤”企业理念和新LOGO发布后，第一时间对企业标识、名称、牌板、横幅、宣传栏等分步有序更换，编辑一本以“三勤”理念为主题的内部特刊。安排部署以局（公司）组建形势任务教育宣讲团，明确13名宣讲团成员及参加企业文化培训班，党建科全体人员为宣贯“第一责任人”，利用碰头会、班前班后会等多种形式，层层逐级组织开展宣讲宣贯，引导广大干部职工熟悉掌握“三勤”企业理念内涵，推进新企业理念落地生根，实现企业文化与企业发展战略、企业发展与员工发展的和谐统一。

创新推进，多点开花

根据“三勤”理念创建要求，研究制定长远规划和近期安排，梳理总结“三勤”理念品牌，系统化、机制化融入生产经营各环节、融入党员干部成长进步全过程，依托“三勤”理念实现企业发展、干部成长更优更强。结合南城分局（分公司）自身实际，通过请进门的方式邀请专家开展企业文化专题讲座。

积极创新活动载体、丰富活动形式，提高参与率，扩大覆盖面，推动“三勤”理念进队、进部、进岗位，推动“一支部一特色”“ 三勤”理念创建工作，逐步形成“一支部一窗口”的文化阵地架构，不断厚植文化的土壤，为郑州烟草专卖局（公司）高质量发展注入“勤引擎”、“勤动能”。（赵玲玲）