河南漯河：“师带徒”传薪火 “传帮带”共成长

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“功以才成，业由才广”。漯河市城区烟草专卖局（分公司）主动谋划人才队伍建设，积极探索青年职工快速成长的新思路、新方法，通过“师带徒”活动，为青年职工铺设成长成才的“快车道”。

匠心引路，驱散迷茫

“刚进入城区局，我一个人也不认识，也不知道工作内容和要点，别人都在忙碌，显得我特别无所事事。”漯河市城区烟草专卖局（分公司）新进职工于瀚恳切地说道，“对于如何有效地开展工作，我是真的需要有人教教我。”

“书痴者文必工，艺痴者技必良”。漯河市城区烟草专卖局（分公司）从帮助新进职工快速实现身份转变出发，综合考虑工作经验、工作作风、工作能力等方面，为新进职工选定了业务导师、政治导师各两名。结合新进职工个性及岗位特点，建立导师帮带年轻干部制度，导师进行“二对一”结对培养，让年轻干部较快地适应工作节奏，快速融入集体生活。

率先垂范，言传身教

“你有这么丰富的党建工作经验，不快点教给他们，等你退休了，我们的工作开展起来可难了。”见证“师徒结对”仪式的一名同事笑着对新进职工的业务导师说道，“他们年轻人不缺学历、学问，就缺一点工作经验和处理复杂问题的方法，这可是你们最擅长的。”

“师者，所以传道授业解惑也。”自古以来，师傅在技艺传承中都扮演着至关重要的角色。漯河市城区烟草专卖局（分公司）通过师徒结对、以老带新、互学共进，充分发挥“传帮带”作用，搭建青年人才成长平台，营造了“懂业务、强素质、争一流”的浓厚工作氛围。

深化内功，淬炼成才

“我们作为国企职工，最重要的是思想上不能滑坡，送你这本书是希望你记住任何时候都不能放松自己的思想。”政治导师吴红涛郑重地将精挑细选的著作递交到了新进职工于瀚的手上。

“好记性不如烂笔头，干什么工作都需要行动起来，不能只‘看’问题，而不想着解决问题。”活动现场业务导师赵俊安将精心准备的钢笔送给了新进职工张旃霏，并送上了殷切嘱托。

漯河市城区烟草专卖局（分公司）通过为青年职工多方位引路、搭台，为新进职工找到引路人和努力的方向，营造想干事、能干事、干成事的良好成长环境，让青年职工青出于蓝更胜于蓝。（张慧）