涨工资哪里最快?二线城市调薪率连续两年高于一线

本篇文章1278字，读完约3分钟

专业人力资源服务机构中智上海经济技术合作公司21日在上海发布的最新薪资数据显示，2017年整体薪资涨幅为7.4%，2018年预计薪资涨幅为7.3%，其中二线城市薪资涨幅连续两年高于一线城市。

该薪酬数据是由CIIC CIIC咨询人力资本数据中心对2017-2018年跨年度人力资源的关键指标进行调查后得出的。参与调查的企业样本数超过2800家，其中上海样本约占20%。

调查显示，在全国范围内，尽管2018年的数据略低于2017年的水平，但与前几年的持续大幅下降相比，仍呈现出升温趋势。

就城市而言，上海企业的薪酬调整率在一线城市处于较低水平，预计2018年薪酬调整率为6.8%。北京、广州和深圳企业的薪酬调整率分别为7.5%和7.2%。

二线城市的工资调整率连续两年高于一线城市。因此，中智咨询研究中心预测，未来几年，当一线城市需求饱和时，更多的人才可能会在二线城市寻求职业发展机会。

就不同行业而言，随着金融业的不断成长和分化，金融业的人才流动也在不断增加。与各行业的周转率相比，金融业仅次于互联网行业，新兴金融的周转率普遍高于传统金融。与此同时，金融行业的就业需求持续上升，招聘投资、销售、风险控制和信息技术职位变得更加困难。

金融业的薪酬调整率高于所有行业的整体水平，仅次于互联网行业。金融业2017年整体薪酬调整率为8.2%，预计2018年为8.1%。新兴金融行业的薪酬调整率相对较高，金融租赁、共同基金和资本市场行业(私募、资产管理、证券和信托)的薪酬调整相对乐观，而银行业和保险业的薪酬调整相对保守。

高技术产业的薪酬水平与人才短缺程度呈正相关。从2017年流行技术的薪酬水平来看，人工智能岗位的年薪已经超过60万元(人民币，下同)，算法已经超过40万元，大数据已经超过35万元。从软件开发工程师历年的年现金总收入来看，互联网行业明显高于高科技行业和ito/bpo行业，近五年来工资水平明显提高。2017年，价值达到31万元，比高科技产业和ito/bpo产业高出约10万元。

调查显示，2017年整体自愿离职率为17.4%，高于前一年。一线城市的周转率比上年增长2.1%。虽然与2016年相比，一线城市的主动流失率略高于二线城市，但其绝对值仍连续两年低于二线城市。在二线城市，机会成本较低，当工资水平差异不大时，愿意尝试改变的人相对较多。在一线城市中，北京的流失率最低，为15.8%，深圳的流失率最高，为18.5%，上海的流失率为16.2%，人才流动也很活跃。

根据CIIC咨询2017年的调查数据，只有66%的企业表示他们在2017年完成了招聘计划。根据2018年员工人数的预期，57%的企业将增加员工。超过一半的企业希望增加员工的信息会给就业市场带来有利的信号。

中国智能咨询公司人力资本数据中心观察到，R&D的技术人员仍然炙手可热。在人才市场上，R&D技师的整体薪酬水平一直高于其他同级岗位。此外，近年来R&D技术人员的工资增长率也高于其他人员。2017年，R&D技术人员的平均加薪幅度约为9.5%。吸引、留住和激励R&D技术人才仍然是企业人才管理的重要课题。在当前科技发展的浪潮下，复杂、跨境专业技术人才的需求和竞争程度将更加激烈。