四川：治理农民工欠薪 市州政府要年考

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我省出台了考核办法，确保农民工工资的发放。到2020年，农民工工资基本上不会拖欠

考试内容

●加强农民工工资支付保障的组织领导

●实施以地方、部门和企业责任制为核心的欠薪管理制度

管理拖欠工资的有效性，特别是在工程建设领域

我省将进一步加大农民工工资支付保障力度。从今年到2020年，市(州)政府将接受农民工工资支付情况的年度考核，考核结果将作为组织部门对市(州)政府领导班子和相关领导干部进行综合考核评价的参考依据。这是记者3月27日从省政府网站上了解到的情况。

根据省政府去年启动的“处理拖欠和保护费用”三年行动计划，到2020年，我省将基本实现无拖欠农民工工资。

省人民社会福利厅劳动监察司相关负责人告诉记者，《四川省农民工工资支付考核办法》近日已获省政府批准，并由省政府办公厅下发至各市(州)政府、省政府各部门及直属机构。为落实保障农民工工资支付的属地监管责任，有效预防和解决农民工工资拖欠问题，从今年到2020年，每年对市(州)政府保障农民工工资支付情况进行一次年度考核。考核工作在省政府领导下，由解决企业工资拖欠问题的省联席会议(以下简称省联席会议)负责实施。

“我们将重点加强工程建设领域农民工工资支付保障评估工作。”省人民社会福利厅劳动监察司相关负责人介绍，考核主要包括加强组织领导，确保农民工工资发放；实行以地方、部门和企业责任制为核心的欠薪管理制度；治理拖欠工资，特别是在工程建设领域。我希望把重点放在建设资金的保障和建筑市场的规范上，把地方政府清偿政府投资项目欠款的责任压缩到一起，把主管部门对施工主体责任的监督和落实压缩到委托总承包企业直接支付农民工工资，业主和总承包企业建立专门账户实现农民工工资， 总承包企业按月足额、真实支付农民工工资，确保农民工工资按月足额支付给主管。

评估工作在评估年度的下一年年初开始，首先由各市(州)进行自查，然后由省联席会议办公室组织省联席会议成员单位组成评估小组进行现场核查。考核采用评分法，基准分为100分，考核结果分为甲、乙、丙三个等级，作为市(州)政府领导班子及相关领导干部综合考核评价的参考。如果考核等级为丙级，省联席会议将约谈市(州)政府相关负责人，并提出限期整改要求。被约谈的市(州)政府应在两周内提交书面整改报告，省联席会议办公室负责监督落实。

目前，省联席会议办公室正在制定今年的具体考核指标，共约60项。(记者刘春华)

[我想纠正错误]主编:卢伟