求职时投了好多简历却石沉大海？这些错误让你在前60秒就输了

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一年一度的毕业季节即将来临，这是求职的高峰期。为了让最喜欢的公司选择自己，许多人在简历上大惊小怪，写满实习和工作经历，写几行个人能力和专长，这些都被一遍又一遍地改变，但效果不明显，收到的邀请很少，甚至没有。这是为什么？

简历是求职的垫脚石。如何写一份能让人力资源部眼前一亮的简历确实需要详细解释。

根据秘密招聘人员进行的调查，一名人力资源人员在每份简历上平均只花3分14秒，五分之一的人力资源人员说他们可以在看到简历后的60秒内做出决定。换句话说，每个求职者只有几分钟的时间。

在阅读量为370万+的智虎上有一个问题:在人力资源的眼里什么是“干货”？

票数最高的答案是:

要知道什么是“干货”，我们可以谈谈干货的反义词:废话。简历上最常见的废话是:“对xx的日常工作负责”。看到这句话，人力资源部能得出的唯一结论是，你在这个职位上什么也没做。

例如，求职者小李以前是某公司的营销专员，他的简历上说他的工作经历是“主要负责产品推广和市场调研”，这在人力资源部的眼里无异于“天天在公司打鱼”，因为你没有从简历上看到你的工作能力、热情、收获和成就。小李很可能会失去这个机会。

这是目前就业市场上普遍存在的问题。大多数求职者的简历都是这样表达的。工作经验写在日常工作中，所以人力资源不能发现你的缺点，但它不能发现你的优点。

如何避免这种现象？简而言之:写出具体内容和结果。写清楚你的工作给公司带来了什么好处和影响，以及你对个人能力有什么提高。工作是一样的，但是个人的能力和特点是不同的。在人力资源部看来，反映这些差异就是“干货”。

例如，求职者小王是一名销售人员，他简历上的工作内容是“在公司担任销售经理，主要负责日常销售工作等。”，在hr的眼里可能只能得到50分，而无法达到及格线。

如果将这句话改为“作为公司的销售经理，每年的业绩为xx元，为公司带来了xx元的净利润，总结了更高业绩的经验，形成了培训新人的计划”，那么在人力资源方面至少可以获得80分，充分凸显个人能力和成就，从而大大增加了求职成功的几率。

“勤奋”、“善于表达”、“诚实守信”和“认真工作”……我相信这也是许多求职者在自我评价栏中写的评语。事实上，这样的空话不能显示你的形象。在自我评估中，实际上有必要向人力资源部门证明一个人的能力可以和他的工作相匹配。

例如，如果你想成为一名平民，最好在评价自己时表现出你的高工作效率和很强的写作和数据整理能力；如果你想成为一名银行账户经理，你应该表现出良好的表达能力和社交技巧，以及广泛的人际关系；如果你想成为一名技术员，你需要表现出你强大的抗压能力，优秀的专业能力和严谨的态度。

这些细节也很重要，记住

需要特别提到的是，许多简历中的虚构元素大大增加了被“通过”的机会。

许多人在准备简历时喜欢添加一些夸张的元素，甚至是虚构的学校、成就和工作经历。这是一种非常错误的行为，更不用说大多数正规公司在员工加入公司之前都会做详细的背景调查。即使他们通过了这次考试，他们的缺点和不足也会在以后的工作中暴露出来。一旦被发现，失去的不仅仅是工作，个人名誉也会大大降低，甚至有可能被列入整个行业的求职黑名单。因此，荆玮君提醒大家，不要动脑子。

此外，在申请工作时，面对不同的公司，简历应该有针对性，并根据每个公司和职位的特点及时进行调整，以显示最合适的一面，而不是用一份普通的简历来结束时间。

最后，我希望所有的求职伙伴都能得到他们最喜欢的工作机会