南靖县公安局“三大工程”建设取得成效

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警察营地将升级换代

福建法治新闻-海峡法治网6月11日讯近年来，南京县公安局内外的变化都在警方的眼中:从办公环境、软硬件设施到警员待遇再到荣誉的培养，南京县公安局经历了一个转型升级的过程。

该局在南京县委、县政府和上级公安机关的领导下，坚持团结、清廉、责任、创新的理念，从建设温馨警察工程、舒适工程、激励工程三大工程入手，不断激发团队精神和正能量，营造健康向上的工作氛围。显然，该局的努力也得到了回报:团队管理和业务工作都得到了改善。

据统计，自2017年以来，南京县公安局共获得了11项评估，其中包括6项维护稳定专项行动和打击犯罪成效评估，其中包括打击传销在内的5项评估在全市排名第二，包括执法质量在内的11项评估在全市排名第三。；荣获福建省公安机关优秀执法单位、金砖会议服务保障工作先进集体等荣誉。，并获得过一次三等集体功绩。有16个警察部门和63名民警获得市级或市级以上荣誉或先进。

温暖的警察工作创造温暖

温暖警察项目的成效在南京县公安局得到了体现。以沭阳派出所为例，当时只有一栋建筑，建筑面积约500平方米，用作办公室和宿舍。警暖工程启动后，该局对方、袁的土楼文化元素进行了再造。目前，研究所的建筑面积超过1200平方米。在原有的基础上，食堂、办案场所、接待室、文化室、健身房、洗衣房等。已经添加。办公楼后面的菜园子已被开垦，相应的电气设施和日常生活用品也已增加，大大改善了基层民警的工作和生活条件。

像沭阳派出所一样，南京公安局上下发生了翻天覆地的变化。该局的目标是建立一个温暖的家，让人们住在包里，保持人们的束缚，温暖人们的心，提高士气和促进工作。

为此，我局继续深化各派出所民警项目建设。目前，已投资1870万元为山城派出所新建一栋业务技术大楼，并升级改造其他10个派出所的温馨警察项目。派出所建立了小型文化室和廉洁文化走廊，配备了书柜、图书、音像等设施和设备，并在不断完善中提升了警营文化娱乐设施。

除基础设施建设外，该局还为一线办案大队进行了办公场所建设。修缮办案调查楼，科学整合一线办案大队、办案中心和物业管理中心，大幅优化一线大队民警办案和办公环境。

此外，该局还对机构大院进行了修缮。除了翻新办公楼的外观，还新建了一个多功能警察训练馆，其中有室内篮球场、乒乓球场、气排球场、羽毛球场、健身房等功能区；我们将为警察建立一个心理咨询中心，设有瑜伽室、乐康球室、通风室、视听广播室等功能室。，美化环境，不断改进硬件和升级软件，让原本严肃的警营有宾至如归的感觉。

舒心工程提高警惕

5月4日，南京县公安系统正式拉开了2018年五四路健康杯篮球赛的序幕。包括消防队、武警和森林警察在内的六支队伍参加了这次活动，这是该局为丰富警察营的文化生活而发起的活动之一。

除了丰富警察的工作和生活，该局还邀请警察的家人进入警察营，以获得更多的理解和照顾。南京县公安局举办了各种活动，旨在增强警察的归属感和凝聚力，增强团队精神。

为此，该局从难言开始，到目前为止已经解决了12名警察及其家属的难题；解决9名文职人员工资等历史遗留问题的难题；争取建立42项事业，有效解决警察队伍困难问题；为解决300多名辅警工资低的问题，辅警工资纳入政府预算，由财政统一支付，辅警工资每人增加1000多元。

其次，该局还出台了《南京县公安局关于优待警察的若干规定》，确定了警察生日、公伤、住院、家属死亡八项优待制度；大幅度提高警用食品标准、吊唁标准和体检费用；继续加强定期家访制度的实施，使警察有更多的归属感和优越感。

此外，该局还推出了周转单人房和周转小套房，供已婚警察在其他地方使用。有了这一举措，外国警察可以生活在一个安全的地方，他们的思想、工作和生活的稳定性不断提高。激励工程激发精神

温馨警察项目中舒适项目的推广是为了让警察工作更加安全。至于如何有效提高队伍的精神和战斗力，南京县公安局围绕考核加强了激励项目建设，极大地促进了公安主业的发展。2017年，共有27个评估项目位居漳州市前列。

山城派出所的民警林栋梁就是一个典型的快速成长的例子。2017年上半年，他以平均每月123.51分的成绩获得县派出所个人考评第一名，局里直接提拔他为龙山研究所副所长。南京县看守所和交警大队在创新工作方法和工作机制方面取得了显著成绩，得到了漳州市公安局监察支队和交警支队领导的高度肯定和大力推动。

南京县公安局开展了绩效考核年活动，发布了《2018年南京县公安局单位综合考评及民警个人考评办法》，科学制定了考评的四个硬目标和两个分值。未能完成硬目标任务或未能达到分数线的单位负责人或民警个人必须每月或每季度做一次报表，这对落后单位和落后民警有很强的激励作用。同时，我局以开展党风廉政建设年为契机，加强队伍管理和奖惩机制，实现了年终绩效奖金的兑现、考评第一、人事任免和考评、纪律、效能等目标。，使奖惩分明，有效地保护和提高了警察的积极性和主动性。

据统计，2017年，南京县公安局进行了司级和股级人事调整，提拔了8名司级干部、20名副司级干部、17名正股级干部和45名副股级干部。一批优秀青年干部担任了团队领导职务，团队精神、正能量和战斗力明显提高。

(记者洪灵奇通讯员黄慕伟黄智宽)