【国内热闻】中国人精神压力大调查：20

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十个职业不同的压力:上层最担心的工作下层最担心的家庭

12月23日，据北京科学技术报报道，中国科学院心理研究所“社会转型期不同职业群体的主要社会压力源和心理健康研究”项目的最新统计数据和结果上周整理，据调查，20-30岁人群为各年龄段的压力

2000年8月，课题组对10种不同职业群体进行了46次座谈会和大量的个别采访后，获得了参加者反馈调查问卷1408份，累计获得了8545种压力，最终使这8千种压力成为一定的普遍

从2001年开始，这10种要素89的压力源在全国不同的省市继续进行检查。 四年来，调查组已经涉及公司员工、医疗卫生人员、教育工作者、农民、公务员等十几个职业组。

社会转型期的“特色压力”:社会环境、员工压力、个人成果压力特别明显

社会环境压力第一是对未来社会经济快速发展不明确感到的压力。 课题组调查了某国有企业的员工，该公司员工感受到的社会环境压力中，4个在89种压力源的大小排名中名列前茅，分别是对公德的担忧、对社会保障的担忧、对社会稳定的担忧、对社会分配的不公平的影响

在员工压力中，员工的任务、劳动强度、员工责任和竞争等复印的压力感变得明显。 在社会转型期，随着经济体制和劳动组织制度的改革，公司员工对竞争压力的感情也越来越大。 另外，劳动争议、医疗纠纷、不情愿的员工应对等问题也会带来一定的压力。

在个人成果的要素中，强比率和压力评价得分高的是工资分配、业绩、个人快速发展等复印件。 另外，文化知识的更新、业务能力的提高等压力成为逐渐增加的压力，在教育水平高的群体中特别明显。

公司的中职越高，压力越大

普遍研究表明，指导水平越高，身心健康水平相对越低。 这次课题组对不同职业群体压力水平的统计分析证实了这一假设。 根据课题的统一统计方法，按压力分数从高到低的顺序，发现管理中层为80分的经理级别为75分。 教职员是75分。通常管理技术人员是72分。医疗人员是68分，社区人员是68分。下岗人员是68分，矿工是60分。通常公司的工人是59分。

对公司经理来说，员工和家庭问题的压力并列第一，最下位是经济压力。 根据课题组的调查，这是因为这个小组担负着领导的工作，任务重，责任大，工作压力也自然大。 而且，他们因为在外面工作长，社会交往多，在家时间短，几乎不能关心家庭工作，家庭问题的压力很明显。

20-30岁的人成为各年龄段压力的首位

一般认为，在职人员的压力随着年龄的增加而增加，年龄越大需要解决的工作和家庭工作越多，根据经验认为责任越重压力也越大。

但是研究结果表明，20-30岁的人压力最高，压力平均为71分。 其他三个年龄段的平均压力为31-40岁为67分，41-50岁为66分，51-60岁为68分。 20-30多岁成为各年龄段压力的首位。 研究人员在这些人就业时面临着激烈的竞争环境，他们不仅面临着就业压力，还面临着结婚、购买、抚养、管教孩子、社会压力等诸多压力，因此缺乏社会经验、应对能力不足等问题 在这种情况下，年轻人压力大可能是社会转型期的新问题。 (霍霞)