在一年的毕业季节，注意找工作是必要的

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在一年的毕业季节，注意找工作是必要的

现在是大学生的毕业季节。作为一名即将毕业的大学生，在找工作时有许多方面需要注意。鉴于有关情况，市人力和社会事务部已给予一些提醒。

记者从市人力资源和社会保障局了解到，目前应届毕业生正处于填写档案转发地址和填报接收单位名称的高峰期。工作人员提醒毕业生应根据户籍地填写信息，并将安阳户籍登记证发给安阳市人力资源和社会保障局。

安阳市人力资源和社会保障局人力资源市场科副科长高松

“毕业生和家长应该高度关注两个问题。一个是学习记录，另一个是登记卡。学历是人事档案的重要依据和组成部分。登记卡是用人单位在毕业生就业时办理相关手续的主要依据。两者都不可或缺。只有正确处理这两个问题，大学生才能减少未来就业中不必要的麻烦。

同时，目前是大学生求职的高峰期。工作人员提醒他们，在申请工作的过程中，他们必须学会用法律来保护自己。

李福洲，安阳市人力资源和社会保障局劳动关系科科长

“用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。”

劳动合同应当具备下列条款。1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2.劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证号码。3.劳动合同期限。4.工作内容和工作地点。5.工作时间、休息和休假。6.劳动报酬。7.社会保险。8.劳动保护、工作条件和职业危害防护。9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项达成协议。

李福洲，安阳市人力资源和社会保障局劳动关系科科长

“是试用期的相关规定。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。定期和非定期劳动合同，试用期不得超过六个月。”

应当指出的是，《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。劳动合同期限不满三个月，以完成一定任务为期限的，可以不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，试用期就不成立。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位违反劳动合同法的，可以向用人单位所在地劳动监察部门举报。

记者:严雯静来源:安阳新闻