归属感 获得感 幸福感新昌农商银行员工关爱再升级

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新昌农村商业银行积极发挥党和职工之间的桥梁和纽带作用，在思想上引导职工，在工作上关心职工，在生活上关心职工。通过“三个增强”，可以共同实现员工关怀的再提升。

创建一个平台，提高员工的能力，增强他们的归属感。新昌农村商业银行坚持“包容、负责、成功”的人才理念，建立了完善的人才培养机制和干部选拔机制。定制差异化、个性化的培训课程，上网学习小鸟，通过专业学习、轮岗和全员营销激发员工潜能和活力，全面提升员工工作能力，打造综合型人才。2017年，共开展了73次培训，培训人数超过4，200人。打造“女鹰工程”、“鹰工程”人才库，以业绩谈英雄，努力培养干部，拓宽选人用人渠道，优化干部的来源结构、经验结构和职业结构，让员工在农村信用社“大家庭”中有认同感、归属感、希望感、梦想感和梦想感。

做一个关心员工的人，增强员工的“成就感”。本行将“微关怀”融入员工日常工作，建立员工论坛、基层慰问、问题建议平台等多种沟通渠道。构建了一个多向沟通的平台和机制，传达企业发展理念，了解员工的真实需求，提高员工满意度，最大限度地凝聚发展共识。重大节日，我们慰问一线员工，看望慰问退休老员工、困难员工和困难党员，向他们送去企业的关怀。同时，为员工提供个性化护理，为员工子女举办寒假护理班、冬夏直通车实习，为退休员工举办吊唁会，关心员工的成长和生活，给他们更多的“成就感”。

丰富员工的业余时间，提高他们的“幸福感”。召开一次“享受时光”的阅读会议，让员工能够与自己的想法碰撞，开阔视野，提高素养，在阅读中更好地成长。组织员工演讲比赛、拓展主题沙龙比赛、运动会、文化表演等活动，开设瑜伽班、羽毛球班等培训班，丰富员工业余时间，搭建员工健康生活、展示自我、娱乐自我的平台。本行以企业文化凝聚全行力量，提升员工幸福指数，营造“工作快乐、生活健康”的家庭文化。