江西省加快人才队伍建设助力“江西智造”

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营造重视、帮助、培养和珍惜人才的氛围

加快我省人才队伍建设，助力“江西之藻”

4月1日，记者从省人民社会福利厅了解到，我省引进的两名高端外国专家入选第八批国家“千人计划”外国专家项目，这是我省人才队伍建设跃上新高度、谋求新发展的重要标志，也是我省深化人才体制机制改革取得实效的重要体现。

主动营造重视人才的氛围。《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》和《高层次人才引进实施办法》等一系列政策的出台，从准备、岗位聘任、职称评定、工资收入、财政补助、家庭安置、社会保险和税收优惠等方面进一步明确和完善了人才引进政策；定期在北京、上海、南京、武汉等人才密集城市举办高层次人才招聘会，组织海外人才到江西参观交流，让海内外人才了解和服务江西。

搭建平台，营造帮助人才的氛围。我省通过颁布《江西省博士后工作管理实施办法》和《江西省博士后工作专项资金管理办法》等文件，建立了由人类社会、组织、财政、公安、教育等部门协调的博士后工作协调机制，扩大了博士后工作站的规模，提高了博士后培养质量。目前，全省共有博士后流动站117个，博士后创新实践基地92个，共招收博士后研究人员872人；全省博士后共完成科研项目755项，其中国家级科研项目150项，专利申请225项。科研项目转化的经济效益达到9.98亿元。

分类培训，营造人才培养氛围。通过实施政府特殊津贴专家制度和省级“1亿人才工程”，我省选拔和培养了一批基层一线、中青年企业的高层次人才；派出一批“亿人才工程”候选人，与国内外知名专家、学者共同研究，提升创新创新能力。目前，两院院士3人，国家优秀专业技术人才6人，国家有突出贡献的中青年95人，国家“一亿人才工程”候选人60人，国务院特殊津贴专家2111人。

优化环境，营造爱才氛围。为了激发系统内人才的潜在活力，我省建立和完善了以业绩和能力为导向的专业技术人才评价体系，下放和扩大了用人单位的独立评价权，全省所有本科院校和大型企业都进行了独立评价；引入深化职称评审改革，鼓励专业技术人员创新创业。对于有突出贡献的人才来说，他们不仅是学历、职称、资历和身份，而且开辟了直接考核职称的“绿色通道”；省级独立科研院所科技人员离职创业，3年内保留人事关系，同等参与职称评聘和职务等级晋升。介绍了优秀高技能人才的直接认定方法，对在各行业工作表现突出、贡献较大的技能型人才直接授予职业资格证书。(罗惠)

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