尊重劳动，不要侵占员工的休息时间

作者的朋友在一家银行做出纳，她诉说了自己的苦恼:元旦过后，公司应该在第一季度有个好的开始，规定员工周末不能休息，也就是说，取消每周两天的轮岗。连续三个月没有休息日，这让人们听了会觉得不可思议。

事实上，在社会上，有些企业随意占用员工的休息时间并不少见。一些单位经常利用周末休息时间进行业务培训，一些单位利用假期组织员工进入社区进行宣传，一些单位利用晚间会议。员工经常回家很晚，第二天早上他们不得不赶去上班。有人会说这是加班，单位会付加班费。事实上，随意占用员工休息时间的单位通常不向员工支付加班费。面对这种情况，大多数企业的员工只是敢怒不敢言。

造成这种状况的原因是多方面的，包括企业管理者的法律意识淡薄，员工依法维权意识淡薄，以及相关职能部门缺乏监督和管理。此外，还有其他社会因素。大多数人认为找工作不容易，所以咬紧牙关去做吧！有些企业的老板和经理只知道员工的这种心态，所以他们随意占用员工的休息时间。一句话:“如果你受不了，你可以离开。”

众所周知，占用员工的休息时间往往不会带来预期的工作结果。员工长时间没有休息，无法得到精神上的调整，无法释放工作压力，拖着疲惫的身心去工作，这看起来很忙，但实际上他们不会有任何理想的工作表现。就像银行的一线员工一样，他们的工作强度高、风险大，每天上班早，回来晚。他们在工作中基本上是吃饱了，如果他们分心的话，他们很容易犯错误。如果他们犯了错误，他们就得赔钱。如果你没有得到适当的休息，这种紧张的工作环境将不可避免地导致精神疲惫并影响你的工作。同时，如果一个人没有休息时间，他就不能照顾老人、孩子和家务，这直接影响家庭和谐。随着时间的推移，员工将没有快乐。没有幸福，他们在工作时就不会有责任感。从这个角度来看，企业侵占员工的休息时间是不明智的。

尊重员工和劳动是现代企业必须坚持的基本原则。企业主和经营者都要自觉守法，以人为本，激发员工维护自身合法权益的积极性和创造性。员工还应该增强权利保护意识，学会使用法律武器来保护自己的利益。相关职能部门要严格执法，认真履行监督管理职责，严肃处理违反劳动法律法规、侵害劳动者权益的企业，努力营造自由、平等、公正的社会就业环境。