浙江海创会长吁盘活存量人才 打造全球人才集聚洼地

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新华社杭州1月26日电浙江省政协委员、浙江海创协会会长董琳26日在杭州接受Zhongxin.com记者专访时提出，要振兴传统高校、科研院所、国有企业等机构的人才储备。“重要的是聚集和增加人才，同样重要的是振兴和利用现有的人才。”。

从跨界食品领域到海洋新能源领域，董琳已经尝到了科技和人才的“甜头”。

2016年8月，世界上第一台3.4兆瓦大型模块式大型海洋潮汐发电机组、首批两套1兆瓦涡轮发电模块机组正式并入国家电网。

2017年5月，该设备接入电网，实现全天候发电。到目前为止，中国的海洋潮汐发电技术已经领先于英国和美国，实现了稳定和大规模的发电。董琳是这个项目的总工程师。

海洋潮汐发电机组项目的成功开发进一步增强了他对人才和技术的信心。企业必须具有前瞻性，敢于将部分利润投资于技术创新和人才引进与培训，并建立自己的研究机构在董琳看来，科技创新是企业持续竞争力的关键。科技创新的核心是人才。

但是仅仅依靠企业是远远不够的。董琳发现，我国绝大多数高端人才都存放在传统的高等院校、科研院所、国有企业等机构，导致这类人才过度集中和使用效率低下。相反，企业处于人才短缺状态，许多项目难以开展或持续，一种典型的“发展不平衡和不足”现象日益突出。

对于这些没有真正被激活的人才，董琳建议政府可以率先改革现有体制和机制的弊端，尝试开辟传统大学研究院和民营企业研究院之间的双向人才流通渠道，让两端的人才自由流动，从而充分调动和匹配人才资源，释放创新活力。

此外，浙江省政协委员、全国民主建设协会湖州市委员会主席金凯也建议将“一带一路”沿线国家的科技人才引进纳入人才引进计划。政府应整合建立统一的人才管理平台，完善工作津贴、项目资助等政策，调动和发挥企业的积极性，引进一批高端人才。

人才是永久的核心竞争力和最具前瞻性的行业之一。董琳希望浙江未来能培养出一批“具有创业精神的企业家和科学家”，把浙江变成高端人才云集的“洼地”，率先建立中国的“贝尔实验室”和“ibm研究实验室”。(结束)