郑州、洛阳和安阳是前三名！河南这些地区的人才最具竞争力

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原标题:“郑州、洛阳、安阳位列前三！这些区域人才在河南是最具竞争力的。河南哪些区域人才具有竞争力？哪些领域为人才聚集提供了最佳环境？1月17日，《河南省区域人才竞争力评价报告》会议暨创新发展论坛在郑州召开。河南省区域人才竞争力评价指标体系及排名结果当场公布，郑州、洛阳、安阳位列前三。

掌握各城市的人才状况对提高区域人才竞争力具有很好的指导价值

该活动由河南中原经济发展研究院主办。会议分为两个阶段。首先，发布了河南省区域人才竞争力评价指标体系和排名结果。随后，与会专家、学者和企业家讨论了人才竞争力和创新发展。

河南省人民政府发展研究中心原主任王、河南省社会科学院原院长张占仓、河南农业大学原党委书记程传兴、河南省社会科学联合会副主席袁凯生、河南省博管办主任张成、河南大学经济学院和中原开发研究院名誉院长耿明斋、中原经济开发研究院首席专家以及宇通集团、光大控股等专家、学者、政府领导和企业家出席会议。会议由耿明斋、张占仓分阶段主持。

河南省人民政府发展研究中心原主任王、和河南省社会科学协会副理事长袁凯生分别致辞，均表明发表河南省区域人才竞争力评价报告意义重大，与河南省委、省政府的创新发展思路十分一致。该报告有利于推进河南省及其他城市的人才工作，对提升区域人才竞争力具有很好的指导价值。

耿明斋教授认为，河南省作为人口和经济大省，经济总量居全国第五位，但人才资源仍然匮乏，竞争力不强。为了促进河南未来的高质量发展，必然会聚集更多的优秀人才。深入分析和研究河南省不同城市的人才状况，掌握不同层次人才竞争力的优势和劣势，对河南省及其他城市引进人才政策具有重要意义。

《报告》根据3个主要指标、8个次要指标和40个三级指标进行评价

河南省区域人才竞争力评价报告由河南大学经济学院暨中原开发研究院名誉院长、中原经济开发研究院首席专家耿明斋教授撰写。

该报告在充分吸收目前普遍认可的评价指标体系的基础上，结合河南省经济社会发展的实际情况和统计部门公布的数据，设计了人才资源竞争力、人才效率竞争力和人才发展环境竞争力三个一级指标，形成了人力资源规模、人力资源结构和科技贡献等八个二级指标，涵盖了教学科研人员数量、专利申请量和国内生产总值增长率等40个三级指标。根据这些指标，河南省18个省级城市的人才竞争力、

该报告体系结构完整，赋权方法合理，权重设置科学，有助于客观定量分析河南地区人才竞争力现状，为进一步提升人才竞争力和实施人才发展战略提供重要依据。

郑州、洛阳和安阳位列前三

报告显示，郑州、洛阳和安阳位列河南省区域人才竞争力前三名。

《报告》显示，郑州和洛阳的人才竞争力水平相对较高，波动较小，在过去五年中一直保持前三名。除了2014年排名下滑，安阳的竞争力水平近年来持续上升，2017年升至第三位。

此外，焦作、南阳、许昌、驻马店的综合排名波动较小，驻马店保持平稳上升。然而，濮阳、平顶山、三门峡和周口在人才竞争力排名上都有不同程度的下降，周口、鹤壁和濮阳在整体排名上均落后。

《报告》对各城市各级指标进行了详细分析。郑州、洛阳和新乡的人力资源竞争力较强，其中郑州和洛阳的人力资源规模、结构和质量水平指标最为突出，得益于区位对人才集聚和教育发展的影响。新乡市近年来十分重视人才培养和培养，在教学和科研方面投入巨资，为人才聚集提供了良好的环境。

就人才效率竞争力而言，郑州在过去五年中位居全省第一，这与郑州强大的经济实力、充足的科技研发资源和人才发挥空密切相关。洛阳和焦作分别位居第二和第三。

根据人才发展环境竞争力分析，驻马店、安阳和南阳是人才发展环境竞争力较好的城市。近年来，驻马店在控制+0气体污染、城市绿化、公园绿地建设等方面做了大量工作，为人才的生活创造了良好的生态环境。安阳的公共投资在全省具有优势，而南阳则利用人口基数优势带来的较大的人才规模来增加教育投资，带动全市人才发展的环境竞争力。

在随后的创新发展论坛上，中科院河南工业技术创新教育中心主任、河南省社会科学协会主任宋、河南大学博管办主任胡斌、光大国控董事长韩鹏飞、伊利河南公司经验邵、中兴河南公司经理陈等青年学者就如何提升区域人才竞争力进行了发言，并提出了对策和建议。