一周只上4天班是什么体验？微软员工发现：效率提高了40%

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一周只工作4天，休息3天是什么样的经历？微软的一些员工已经开始这样做了，结果非常令人满意。

微软发现，这种工作制度不仅让员工工作更愉快，还大大提高了他们的工作效率。令人惊讶的是，实行这种特殊工作制度的不是它的欧洲分部，而是它在世界各地以长时间加班闻名的日本分部。

《卫报》报道截屏

办公室用电量下降了23%

《卫报》报道称，今年8月，微软日本公司尝试了一个名为“2019年工作-生活选择挑战”的新项目，该项目允许该公司2300名员工连续五个星期五休假而不减薪。在实验期间，微软日本将会议时间从60分钟缩短到30分钟，一些会议的最大参与者人数为5人。

在这个实验的最后，微软日本发现它使公司的会议更有效率，员工更快乐，工作效率大大提高了40%。作为该计划的一部分，微软日本公司还计划为这些员工的家庭假期提供高达10万日元(约920美元)的补贴。

微软日本公司总裁兼首席执行官平野拓哉(Takuya hirano)在该公司的官方网站声明中表示:“我希望员工能够思考和体验如何在工作时间减少20%的情况下达到同样的效果。”

《国家商报》记者注意到，除了微软日本员工的工作效率有了很大提高外，在上述测试期间，这些员工的工作休息时间减少了25%，办公室的耗电量减少了23%，每周少工作一天，员工使用的打印纸减少了59%。92%的微软日本员工表示，他们更喜欢这种四天工作制。

这些员工经常说他们可以减少在办公室的工作时间，从而提高工作效率。人力资源公司robert half对1500名员工和600名人力资源经理进行的一项调查发现，66%的员工表示他们希望一周的工作时间能少于5天。

Npr报告截图

《哈佛商业评论》发表的另一项实验也表明，缩短员工的平均工作时间(从每天8小时缩短到6小时)也能提高工作效率。克罗诺斯劳动研究所2018年对3000名员工进行的调查发现，超过一半的全职员工认为他们可以在每天5小时内完成工作。

许多企业尝试新的方案

据报道，微软日本公司实施的四天工作制只是一个试点项目。该公司在一份声明中表示，尚不清楚这一新的工作制度是否会在其他地方的分支机构实施，或者在更长的时间内实施。微软还表示，计划今年冬天进行另一次类似的测试。

《国家商报》(micro-signal: nbdnews)记者也注意到，事实上，这种“四次休息三次”的工作制度的实施并不是由微软日本公司发起的。2018年夏天，新西兰一家名为永久监护人的信托管理公司声称，由于实施了四天工作制，员工的工作效率提高了20%。去年10月，该公司宣布将永久实行这种“四班制和三班制”的工作制度。

随着日本政府和社会对这种加班文化的严重后果的关注，企业越来越重视员工的工作与生活的平衡。

微软不是日本唯一一家尝试四天工作制的公司。去年，日本有6.9%的私营企业实施了四天工作制，包括著名的快速移动服装品牌优衣库。事实上，欧洲已经在探索这个全新的工作系统。一些欧洲国家有一些世界上最完善的工作与生活平衡法。法国已授权员工完全切断与工作的联系，例如限制员工下班后使用电子邮件和其他与工作相关的通讯软件。

在此之前，一家每天工作五个小时的公司冲到了微博上。

据新华社国际报道，德国咨询机构“莱茵甘斯电子启动器”(Rheingans Electronic Starter)试图每天工作五小时，并规定员工上班时不应使用手机，尽量避免聊天。首席执行官拉斯·莱茵甘斯告诉媒体，实行五小时工作制的原因是他想花更多的时间陪孩子。

然而，为了确保缩短工作时间不会影响效率，他要求员工不要使用手机，尽量不要聊天。此外，员工每天只需查看两次企业邮件，工作会议不超过15分钟。

11月5日，由《国家商报》官方微博发起的“每天工作5小时，不要用手机”主题吸引了2.7亿读者，也出现在微博热门搜索上。与此同时，在《国家商报》官方微博发起的投票中，超过90%的网民投票支持这一政策。