2020年，该市计划在各种职业技能方面开展60，000多次补贴培训

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原标题:技能提升推动企业人才的“流动”

2020年，该市计划在各种职业技能方面开展60，000多次补贴培训

未来的基础是以人才为导向。4月22日，记者从市人民社会保障局获悉，我市将在各企业开展职业技能提升行动，促进企业技能人才培养，扩大产业工人发展。2020年，我市计划开展60，000多项各类职业技能补贴培训，包括培训950多名企业新学徒。

为全面落实我市新的人才政策，大力实施“环全永流”人才集聚战略，进一步创新企业技能型人才培养模式，不断壮大技能型人才队伍，提高从业人员职业技能水平，市人民社会保障局和市工业和信息化局决定在我市各类企业开展职业技能提升行动。

企业可以根据生产实际自主确定合格的培训对象，企业与技术学院、职业学院、职业培训机构和企业培训中心(以下简称“培训机构”)采用“企业-学校双元制、工学结合”的培训模式，共同培训学徒。培训的主要责任由企业承担。企业应与学徒签订培训协议，明确培训目标、培训内容和期限、质量评估标准等。企业委托培训机构承担部分学徒培训任务，与培训机构签订合作协议，明确双方培训方式、内容、时限、费用和责任等具体内容，确保学徒在企业工作期间能够在培训机构参加系统、有针对性的专业知识学习和相关技能培训。培训内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产标准和专业素质，尤其是工匠精神的培养。在企业中，主要采用企业导师辅导的方式，在培训机构中，主要采用工学结合的教学培训模式。积极探索应用“互联网+”、职业培训包等模式开展培训。学徒培训期满后，参加毕业考试，考试合格的，应取得相应的职业资格证书(或职业技能等级证书和特殊职业能力证书)。鼓励和支持有条件的企业独立评估学徒的技能。

据了解，新招聘员工参加岗前强化培训时间超过24小时，完成培训时间并获得国家职业资格证书或职业技能等级证书，以及高级技术人员参加高技能人才培训机构组织的技能提升培训，可享受相关政策补贴。

据市人力资源和社会保障局工作人员介绍，企业将根据企业自主申报的原则，向市人力资源和社会保障部或当地人力资源和社会保障部门提交《企业新学徒申请表》和《安阳市职业技能提升培训开班申请表》。各级人力资源和社会部门要对照相关条件和要求，对企业的申请信息进行审核，选择最佳企业进行新学徒培训。申报时间为4月21日至5月9日。

新闻链接

职业技能提升培训:与企业签订半年以上劳动合同并自签订之日起一年内进行岗前培训的员工，在企业连续工作半年以上的员工参加技能提升培训(包括技师培训项目，其中高级技师集中培训时间不少于5天)或转岗培训。 参加培训并取得国家职业资格证书或职业技能等级证书、特殊职业能力证书、特殊操作证书和培训证书(包括就业和创业证书)的员工

新学徒培训:学徒培训是为新招聘和转移的与企业签订了一年以上劳动合同的人员，以及应用新技术、新设备和新工艺的员工提供的。企业可以根据实际生产情况自主确定培训对象。学徒的培训对象主要是符合企业岗位要求的中高级技术工人。中级工人的培训期通常为1年，高级工人为2年，特殊情况下可延长至3年。□安阳日报记者黄亚南