人才铸造核心竞争力 盛大游戏获2018年人力资源管理杰出奖

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近日，无忧未来主办的2018年度人力资源管理杰出成就奖颁奖典礼在北京隆重举行，盛大游戏荣获2018年度人力资源管理杰出成就奖。这是盛大游戏在过去六个月里的又一项成就，继2017年中国优秀雇主和上海卓越雇主之后。

盛大游戏荣获2018年度人力资源管理杰出奖

人力资源管理杰出奖由无忧未来赞助，是中国人力资源领域最权威、规模最大、最引人注目的评选活动之一。2018年人力资源管理杰出成就奖的主题是面向新人、探索新机遇，根据人力资源管理对企业战略的贡献，通过吸引、发展、激励和留住人才来探索企业实现组织业务目标的途径，着眼于中国企业界，选择代表中国人力资源行业的最佳实践。

盛大游戏

这一次，盛大游戏能够在众多企业中脱颖而出，与其优秀的人才管理体系密切相关。盛大游戏从人才引进、人才培养、文化建设和人才激励四个维度入手，通过一个全面系统的体系实现了对人才的有效管理，使员工和盛大游戏能够真正共同成长、共同进步。

近年来，盛大游戏在人才引进方面多次尝试新的招数，包括开展大规模校园招聘、吸引年轻新生加入盛大游戏、注入新鲜血液注入活力等；建立gclub平台，向盛战士抛出橄榄枝，吸引业内大咖啡加盟；深入开展校企合作、全国招聘等活动，从各个角度吸引优秀人才。

在盛大游戏的人才管理系统中，员工培训系统尤为突出。仅2017年一年，就投入近1000万核心人才基金，满足核心人才个性化发展的需求；开展gmt-y初级经理、gmt-a中级经理等一系列培训项目，辐射盛大游戏各级员工，有针对性地提高员工的技能和素质；不断优化招生培训，培训与实践相结合，促进招生角色转变；微格教室不断创新，推出客访培训品牌，邀请业外大咖啡分享主题，不断培养人才。

值得一提的是，盛大游戏注重为员工营造一种归属感，让员工在企业中实现生活和工作的双重幸福，并以希望为核心价值观(诚实透明、主动进取、工艺精湛、充满活力和进取精神)，为人才发展提供了一片沃土。基于这一理念，盛大游戏为员工创造了一个温馨有趣的工作环境；组织了多种主题文化活动，将希望与一些传统节日相结合，进一步推动企业文化深入人心；同时，我们致力于建立各种俱乐部，延续员工的兴趣和爱好；盛大游戏独特的1024职业男神节和38女神节让员工成为自己节日里最耀眼的明星。

目前，对于盛大游戏来说，正处于聚能进入新阶段的关键时期。2017年，收入和净利润均达到新高的盛大游戏将继续推进高品质产品、大规模分销和大知识产权，同时将积聚能量，深化在新文化领域(300336)的布局，打造盛大游戏新文化产业的生态圈。在人才战略层面，盛大游戏已经连续获得中国优秀雇主、上海市优秀雇主、2018年人力资源管理优秀奖，也在积聚更大的潜力，巩固业务层面的优势，不断向更高的岗位迈进。