区块链大火，企业百万高薪揽人还有这层考虑……

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中信经纬客户，1月16日(毕)连锁大火灾，相关人才的工资也随之上涨。

“百万年薪招聘区块链专家”和“70万资深区块链开发商”。各大互联网招聘平台上与区块链相关的招聘越来越多，其中有很多知名企业，如蚂蚁金服、小米、HNA和联想。

现实是区块链技术没有成熟的培养模式，人才极度匮乏。大多数区块链人才都是自学成才的。许多区块链项目团队从英美烟草、ibm和其他公司挖墙角，自己培养他们，但这种做法背后可能还有另一个目的。

高薪很难找到

中信经纬客户查询招聘网站，发现与互联网技术发展相比，区块链技师的招聘价格明显偏高。

以两家区块链初创公司为例，区块链技术总监的年薪高达90万英镑，区块链建筑师的年薪为72万英镑，如果他们是团队领导，他们将获得数百万英镑的年薪。当询问非区块链公司时，“技术总监”和“建筑师”的最高工资与区块链相比几乎减半。

即使薪水高，也很难招聘到合适的人才。几家区块链初创企业的负责人告诉中信经纬的客户，技术人员极其匮乏，尤其是那些拥有区块链更高技术的人。对于核心技术开发人员来说，他们不仅收入丰厚，还被期权和股票所吸引。

更重要的是，有中央银行来吸引人才。2016年底，央行发布招聘公告，招聘从事数字现金及相关基础平台软硬件系统架构设计和开发的人员。专业要求是计算机专业、信息安全、密码学等。

csdn in社区副总裁孟雁告诉中信经纬客户，区块链对人才的需求实际上并不超过1万人，但市场对人才的供给却远远落后。此外，一旦一个成功的示范区块链应用出现，将有更多的参与者，和人才的需求将爆炸式增长。

据孟雁介绍，区块链的人才结构主要分为区块链系统工程师、区块链应用工程师、区块链行业顾问、区块链安全专家和数字资产投资顾问。其中，除了区块链应用工程师的门槛相对较低外，其他岗位的要求都很高，现成的人才很少。人才短缺的主要原因是技术太新，现有的计算机教学没有涉及。

人才“挖墙角”外国人更受欢迎

人才的缺乏也直接导致了中国区块链系统和软件开发的相对落后。为了提供人才，许多区块链初创公司开始从英美烟草和海外招聘人才。

量子连锁创始人褚帅向中信经纬的客户承认，人才的确是一个大难题。他们的团队大多是外国人，其中一些在中国从英美烟草公司招募人员，然后进行自我训练，给予他们比英美烟草公司更高的待遇。

“bat技术人员基础素质好，学习能力强，训练速度快，所以很多区块链初创公司都会挖人。”孟雁说。

除了蝙蝠，从国外挖人也已经成为区块链初创企业的一种常见手段。以区块链初创企业比思为例。该团队70多名员工中有50多名是技术人员，其中许多人来自法国、新加坡和日本。

需要指出的是，很多业内人士告诉中信经纬的客户，英美烟草在区块链领域没有天然优势，从英美烟草和ibm挖来的技术专家不一定掌握区块链技术。国内的区块链人才大多依靠自学。对于创业团队来说，从大公司和海外寻找技术人员实际上必须考虑批准这个项目。

缺乏成熟的教育内容

中信经纬客户了解到，国内区块链的技术人才主要分为两类:一是他们在比特币社区参与社区项目，逐步积累区块链知识；其次，研究点对点网络和加密的学校也可以从事区块链研究。

自学可能是方法之一。事实上，区块链项目的企业家，包括储帅和卫连锁的领导人杨璐，都是在早期就参与了区块链社区，通过社区自学成长起来的。区块链新创企业艺墅的首席执行官朱之文也透露，为了自学区块链的内容，他已经关门半年多了。

“如果自学区块链技术根本不需要压力，它是可行的。”孟雁告诉中信经纬的客户，特别是那些有密码学基础知识的客户，他们在短期自学中可能会有明显的效果。然而，对于自学的区块链来说，困难不在于技术，而在于理解区块链的思想，并有各种派别的观点。如何区分不同的观点可能会在开始的时候遇到困难。

孟雁进一步指出，与人工智能等技术相比，区块链更容易，但人工智能在大学教育中已经有了成熟的教育体系，而区块链仍处于一个新的阶段，没有成熟的教育内容，涉及的大学也很少，这是制约区块链人才的关键点之一。

人才的困境会逐渐缓解。目前，清华大学、同济大学等高校已经逐步开始在区块链领域进行宣讲，复旦大学mba也已经发起成立了学生自治区块链协会。也许，随着区块链技术的逐渐成熟，会出现“学术型”的区块链人才。(中信经纬应用)