养老服务人才缺口大 多地出台政策揽才

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最近，各城市竞相出台吸引人才的政策，这让人们眼花缭乱。城市需要多种人才，哪一种最热门？什么是受青睐的？请注意本杂志的专栏报道

郭，现居北京市西城区，85岁。她已经在床上瘫痪多年，腿脚不方便。她不得不依靠轮椅来维持日常生活和旅行。作为家中的独生子，石感到压力很大，而最困难的问题是很难找到专业的护理和康复训练服务人员为老年人服务。

郭只是中国近4000万残疾和半残疾老年人中的一员。专业护理人员的护理不仅可以提高他们的生活质量，还可以减轻他们家庭的负担。然而，记者发现，中国每个城市的养老服务业都存在很大的人才缺口。不仅如此，护理人员还面临着社会地位低、流动性高、收入和待遇低、劳动强度大、文化程度低、平均年龄高等现实困难。

一般认为，60岁及以上的老年人口占总人口的10%，这意味着进入老龄化社会。根据国家老龄办公室发布的数据，截至2017年底，中国有2.41亿60岁及以上的老年人，占总人口的17.3%。据国家老龄办公室副主任吴介绍，中国在1999年进入老龄化社会，到2017年，老年人口增加了1.1亿，其中新增老年人口在2017年首次超过1000万。据估计，到2050年，中国老年人口将达到4.87亿，占总人口的34.9%。

老年人口决定了对老年人才的需求。记者注意到，今年第一季度，各地对老年护理人员的需求仍在上升，在许多城市公布的稀缺专业岗位中，老年护理人员的名单令人印象深刻。面对“医护一体化”日益增长的需求和老年护理人员短缺的现实，加强老年专业护理服务人才的培养迫在眉睫。

近年来，人口老龄化问题受到政府部门的高度重视。2016年，国务院办公厅发布了《关于全面解放养老服务市场、提高养老服务质量的若干意见》，首次提出将养老服务人员纳入城市到户政策范围。随着养老服务需求的日益多样化，许多城市出台了一系列鼓励发展养老服务产业的措施，并启动了吸引和培养养老服务人才的积分结算政策。

例如，北京提出对非北京老年护理服务人才实行优惠政策，并优先考虑老年时留在养老机构。也就是说，在其他地方注册的护士做得很好，工作了很长时间。根据积分的多少，他们可以待在他们为老年人工作的养老院里，成为“服务提供者”和“服务使用者”。

在广州，从2017年开始，实施养老服务业人才引进工程，组织养老服务机构在国内外招聘高层次管理人才和高级职称以上人员，并将养老工作者列入《广州市积分制家庭职业资格和职业类型目录》，入户时给予加分。60岁以下从事护理一线养老工作满5年和10年的护理人员，分别给予一次性补助5000元和2万元。

除了提高工资，许多地方还提出要提高护理人员的专业水平。例如，广州市明确规定，毕业后，从事康复护理服务三年的全日制高等院校毕业生可获得1万元的就业补贴资金。

专家表示，提高养老服务业的人才吸引力需要政府、企业、学校和社会的共同努力。在政府层面，要充分发挥政策的支持和引导作用，加大资金投入；在企业层面，创新管理模式，发展特色养老服务企业；在学校层面，要提高教育教学水平，提高学生的职业认同感，培养他们的职业情操；在社会层面，我们应该消除社会偏见，提高养老服务业从业人员的社会地位。(经济日报-中国经济网记者韩)