信阳平桥：“师带徒”添干劲，“传帮带”共成长

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“刚转岗为综合办管理员时，我感到工作无从下手，收发文件、安全管理、公文写作、财务报账等等，都是专业性非常强的业务，让我感觉到非常困惑。好在有一个好的“师傅”，他是从事机关工作多年的办公室主任刘正俊，业务不仅熟练，而且工作非常敬业，给了我非常大的帮助。”这是信阳平桥区烟草专卖局综合办管理员张宬宸在说到“师带徒”活动时发至内心的称赞。

“在今后的工作中，我要虚心向师傅学习，多向师傅请教，努力钻研业务，积极提升个人综合能力，力争早日成为多能型人才……”张宬宸感慨道。

“综合办事务多、责任重，要做好日常计划，搞懂各项规章制度，确保各项事务合规进行。”综合办主任刘正俊说道。

“‘传帮带’作为企业人才梯队建设的一种重要人才培养措施，旣适用于一线操作人员的培养，也适用于各层级业务、技术、管理人才的培养。目的性强、针对性强、操作性强，不仅能有效缩短员工达到胜任标准的时间，增强员工的归属感、稳定性，也有助于师徒双方相互影响、相互促进，形成积极向上的良好氛围。”党建工作科负责人刘承良对牵头组织“师带徒”工作实践活动这样看。

据了解，为进一步打造高素质、专业化人才队伍，平桥区烟草专卖局制定了“师带徒”工作方案，组织工作经验丰富、专业素质强的老职工，以“一带一、一帮一”培养方式，与年轻员工组建师徒关系，以“传、帮、带”的形式，进一步带动师徒在工作中躬身践行、履职尽责、薪火相传，促进年轻员工在各自岗位上实现业务能力和工作经验双提升。

“‘学然后知不足，教然后知困’，通过‘师带徒’活动的开展，徒弟能不断学习到新知识，掌握新技能，与此同时，师傅在带徒弟的过程中，也能认识到自身的不足之处，从而不断完善自己，达到师徒相互学习、共同进步的目的。”这是单位主要负责人对活动提出的希望和要求。

据悉，平桥区烟草局“师带徒”活动极大地调动了师徒钻研业务、学习本领、增长技能的主动性和积极性，为实现企业高质量发展注入了活力。（李亚君）