三十年河西!父母眼中的王牌专业 今年竟这么难找工作

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“2017年，经纪人是‘大坑’，这尤其不可靠；该基金是“没有坑”，每个家庭不太招人；其他各种资产管理集团都在疯狂地跳舞，没有好坏之分……”说起2017年的秋季招数，刚刚毕业的李琼(化名)开始了土考模式。

在监管更加严格的背景下，预计金融业将收缩策略。许多求职者报告称，2017-2018年金融业的招聘形势严峻，竞争激烈。

“平均每人有1.5张证书”

据一家国内经纪公司投资银行部的人事经理朱(音)说，2017年申请这份工作的受访者平均每人有1.5份证书。

朱女士所提及的证书包括注册会计师(cpa)、文秘考试、赞助及其他专业资格证书。以注册会计师考试为例，近年来报名参加考试的人数一直在增加。根据中工会计网的数据，2015年注册会计师人数为79.62万人，2016年为94.7万人，2017年为115.9万人。

然而，许多求职者和人力资源认为这些证书只能起到锦上添花的作用，更重要的是学校背景和个人素质。

“很多公司都有自己的目标学校，一般来说，它们是清北与北京(清华、北京大学、复旦、上海交通大学)、中央财政、上蔡等地恢复外交关系……”朱女士说，在筛选简历时，人力资源部通常会一眼就能看出学校的背景。如果它不在目标学校，它需要其他的经验才能突出。

然而，即使是目标学校的求职者也不敢掉以轻心。毕业于中国人民大学并出国深造的李琼在2017年秋季也遭遇了许多挫折。她原本对一家基金公司感兴趣，在多次申请失败后，终于在家人的安排下，去了一家国内经纪公司的投资银行部。“我基本上看不到非vip客户不依赖投资银行的关系就能进入，国内券商基本上没有生存的空间。”李琼说道。

另一位刚从北京大学毕业、拥有学士和硕士学位的毕业生吴迪(化名)反映，2017年秋季，所有政策性银行(不包括四大银行)都“连简历都没通过”。

秋季招生名额在哪里？

李琼还告诉中信经纬，许多金融公司声称有秋季招聘会，但事实上，这些名额根本不存在，而且已经被夏季招聘用光了。

朱女士还告诉中信经纬，这种情况不排除在一些公司出现。“现在监管更加严格，形势变化更快。有些职位之前预计会招聘10人，最终只能招聘3人。不过，这3个人已经在夏季招聘时设定了，而在秋季招聘时没有配额。”

杜强(化名)是一名参加了2017年夏秋招聘的应届毕业生，他说从他的求职经历来看，这种情况确实存在。他说:“这也导致一些应届毕业生没有参加暑期招聘，直接参加了秋季招聘。除非你在青北重新申请，否则很难找到工作。”

“如果一个同学在2018年找工作，告诉他们夏天是唯一的机会。”李琼警告道。

杜强将于2018年6月从一所知名大学金融专业毕业。去年5月，他参加了中国十大基金的夏季招聘，但经过半年的实习，他被对方拒绝，理由是“没有保留名额”。

“去年7月初，我开始在基金的养老金管理部门实习。一开始，人力资源部告诉我有个地方可以住。没想到，12月底的一天，人力部突然通知我和另一名实习生，2018年没有正配额。让我们立即离开，这太坑了。”

他介绍说，金融业的学校招聘起步较早，夏季招聘一般在3月底开始，一直持续到6月，秋季招聘一般在7月份开始。杜强说，有很多像他这样的应届毕业生，在长期实习后无法留下来，将来可能会有越来越多的毕业生。

招聘形势严峻，没有人被招聘来裁员

在一家基金公司担任渠道经理的刘告诉中信经纬，她的市场部在2017年没有招聘任何新员工，但在2016年招聘了6人。“今年的金融业招聘真的很冷。”

一家中小券商的债券承销商也向中信经纬透露，该股去年去了几所重点大学讲学，但2017年不会直接举办。除了投资银行部和债券部，所有其他部门都不招人，但他们也会裁员。

杜强还告诉中信经纬，2017年，除了实习部门，其他部门招聘的人很少。“机构金融系的实习生也拖了很久，最后说没有预约名额。固定收入部门有20名实习生，只剩下4名。”

在上海财经大学举办的招聘会上，出现了一个尴尬的场面。一家经纪公司在活动结束后留下了厚厚的一叠简历，这意味着在介绍会上递交简历的求职者基本上都是在简历层面被筛选出来的。有人认为“这几乎成了金融业秋季招数的缩影”。